Курсовая работа по расчету заработной платы

Теоретические основы оплаты труда 4 1. Цель работы состоит в изучении методов расчета заработной платы на предприятии. На мой взгляд, тема, конечно же, актуальна в современном мире, где большинство из нас ходит на работу для того, чтобы зарабатывать деньги.

Получая данную готовую работу, Вы соглашаетесь с тем, что она не будет выдана Вами за свою, а будет использована исключительно как справочный материал при выполнении Вами своей работы. Если Вы считаете, что данная страница каким-либо образом нарушает Ваши авторские права, то Вам следует обратиться в администрацию нашего сайта по адресу info kursovik. Существует список работ и установлена стоимость нормо-часа. В базе также зарегистрированные рабочие. Данные параметры системы редактируются в соответствующих формах программы.

Расчет заработной платы штату сотрудников фирмы "Одноглазый Дженни"

Теоретические основы оплаты труда 4 1. Цель работы состоит в изучении методов расчета заработной платы на предприятии. На мой взгляд, тема, конечно же, актуальна в современном мире, где большинство из нас ходит на работу для того, чтобы зарабатывать деньги. Обычно чем больше нам платят, тем лучше мы работаем и тем больше денег приносим родной компании. А главная задача нашего работодателя - сделать так, чтобы фирма приносила как можно больше прибыли. Следовательно - заставить нас работать еще лучше.

Одним словом, уделить особое внимание вопросам оплаты труда. Четкая система окладов и ставок позволяет работодателю не только оптимизировать затраты на зарплату, но и увеличить эффективность работы персонала, улучшить психологический климат в коллективе. Предметом исследования выступает заработная плата. Информационной основной работы послужили нормативные акты, в частности Трудовой кодекс Российской Федерации, а также учебные пособия и статьи авторов, таких как: Скляренко В.

Теоретические основы оплаты труда 1. Однако на вопрос о том, чем определяются уровень и динамика заработной платы, за что она выплачивается работнику, однозначного ответа наука и практика не дают. Смит считал, что заработная плата — вознаграждение за труд, который продает работник нанимателю. С его точки зрения, товаром на рынке труда является сам процесс деятельности по созданию продукта услуги.

Смит выдвинул положение о том, что заработная плата представляет собой цену труда и сводится к стоимости минимума средств существования, необходимых для работника и его семьи. По мнению другого классика экономической науки, Д. Рикардо, труд подобно другим товарам имеет естественную и рыночную стоимости. При этом под естественной он понимал стоимость средств существования работника и его семьи, а рыночной считал заработную плату, которая колеблется вокруг своей основы — естественной цены — под влиянием спроса и предложения.

В основе концепции заработной платы, разработанной К. Специфической чертой наемного труда как целесообразной деятельности человека является то, что он осуществляется после заключения договора о найме. До этого труд не существует в отличие от других товаров, которые получают вещную форму до их продажи.

Предметом купли-продажи, таким образом, является не труд, а рабочая сила — способность к труду как совокупность физических и духовных способностей, которыми располагает личность.

Марксу, рабочая сила, как и всякий товар, обладает потребительной стоимостью и стоимостью. Потребительная стоимость состоит в том, что человек, обладающий рабочей силой, способен трудиться, создавать стоимость большую, чем воспроизводство затрат его рабочей силы. Выраженная в деньгах стоимость рабочей силы выступает как ее цена в форме заработной платы. Согласно теории К.

Маркса, источник заработной платы — необходимое рабочее время, но условием ее получения является одновременное создание наемными работниками прибавочной стоимости. Поэтому заработная плата создает видимость оплаты за весь труд наемного работника. Она обусловлена также и тем, что работник может получить заработную плату только после того, как отработает определенное количество времени, и чем больше это время, тем выше заработная плата. На предприятии в процессе труда зарплата выступает уже не как цена рабочей силы, а как плата за труд.

Факторы, влияющие на величину зарплаты: а повышающие факторы: - увеличение потребностей в наемных работниках на рынке труда повышение спроса на рабочую силу - рост квалификации и соответственно рост цены рабочей силы - борьба наемных работников за более достойное существование увеличение потребностей самих работников и их семей, улучшение общего уровня жизни людей и т. Дифференциация оплаты труда призвана способствовать эффективной трудовой деятельности работников, создавая условия для роста производительности труда и повышения качества продукции; обеспечивать работодателю определенный производственный результат от применения приобретенной рабочей силы, позволяющей ему, в конечном счете, получить ожидаемую прибыль или валовый доход.

Стимулирующая роль заработной платы зависит от внутренних и внешних факторов. К внутренним факторам следует отнести, прежде всего, формы организации заработной платы, обеспечивающие реальную взаимосвязь количества и качества труда с размерами его оплаты, совокупность других элементов нормирование, тарифная система, премии, доплаты, надбавки.

Внешние факторы связаны с преобразованием системы управления, организационных структур производства, правовых основ и норм хозяйствования, соответствием спроса и предложения на товары и услуги, устранением различных нетрудовых доходов и др. Главный недостаток в области заработной платы сегодня - то, что она во многом утратила свою экономическую природу - быть стимулом в трудовых отношениях, отражать результаты труда.

В реальной экономике встречаются факты, когда на отстающих предприятиях заработки более высокие, чем на платежеспособных; в одном и том же населенном пункте аналогичные предприятия или одни и те же профессии получают за одинаковую по содержанию и интенсивности работу резко различную заработную плату.

Движение определяется инфляционными и в основном финансово-спекулятивными процессами, если говорить об экономических факторах. В числе внеэкономических больше действует соотношение политических сил, активность профсоюзов, но не состояние производства на предприятии, в отрасли, в регионе. Все происходит хаотично, бессистемно, в искаженных часто теневых формах.

Организация оплаты труда предполагает: -определение форм и систем оплаты труда работников предприятия; -разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия; -разработку системы должностных окладов служащих и специалистов; -обоснование показателей и системы премирования сотрудников. Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающие: - принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов.

На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам; - принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей.

Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства; - принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда.

Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства; - принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости.

Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма. Как правило, управление фондом оплаты труда осуществляется: 1 с использованием внутренней системы расчета заработной платы 2 путем передачи процесса расчета заработной платы в специализированную внешнюю организацию.

При использовании внутренней системы процедуры, связанные с расчетом заработной платы, выполняются в ручном либо полуавтоматическом режиме с применением специального программного обеспечения.

Обычно процесс включает в себя расчет размеров чистых окладов сотрудников с учетом действующих в компании видом начислений и удержаний, а также расчет налогов и взносов с ФОТ, предусмотренных законодательством. Вручную или автоматически готовятся расчетные и налоговые ведомости, расчетные листки на сотрудников, платежная ведомость при выплате заработной платы через кассу , платежные банковские поручения и банковский реестр при перечислении заработной платы на личные банковские счета сотрудников , платежные банковские поручения на перечисление налогов и взносов с ФОТ.

Проводки по заработной плате вносятся в главную бухгалтерскую книгу организации, как правило, вручную. В большинстве компаний за расчет заработной платы отвечает главный бухгалтер. В результате сотрудник вынужден совмещать свои основные обязанности с дополнительными, нетипичными для себя функциями, которые в нормальных условиях находятся в зоне ответственности отдельной штатной единицы.

Основная номенклатура выпускаемой продукции включает: - взрывозащищенные электродвигатели мощностью от7,5 до 160 квт. В последние годы было освоено производство новых для электродвигателей с высотой оси вращения 250 -280 мм, электродвигатели с водяным охлаждением, разработаны и находятся в стадии освоения серийного производства новые электромагнитные пускатели на базе вакуумных контакторов, что позволяет повысить их безопасность и уменьшить весогабаритные параметры, в стадии подготовки производства новые автоматические выключатели с дистанционным отключением, изготовлены опытные партии пускателей на 315А и пускателей для управления двухскоростными двигателями.

Общество является юридическим лицом. Права и обязанности юридического лица общество приобретает с момента его государственной регистрации. Правовое положение общества определяется действующим законодательством и уставом.

Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, для достижения уставных целей, а также для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральными законами, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, приобретать права и нести обязанности, а также быть истцом и ответчиком в суде.

Сдельно-премиальная система присутствует в оплате труда рабочих производственного участка. Им начисляется заработная исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции, которую изготовил работник; в случае перевыполнения определенного договором количества произведенной продукции, выплачиваются премиальные.

Простая повременная система оплаты труда присутствует в оплате труда уборщицы и секретаря; она производится на основании окладов по контракту или по штатному расписанию с учетом фактически отработанного времени. Повременно-премиальная система присутствует в оплате труда генерального директора, заместителя директора, бухгалтерии, работников отдела сбыта готовой продукции. В январе 2006 г. Количество работающих - 17 человек. Из них Акулов О.

А, Паромонов С. Кузнецов А. Н, - уборщица. Работники организации имеют детей: Акулов О. Я - одного ребенка; Юлуева В. Налог на доходы физических лиц рассчитывается следующим образом: У сотрудников, имеющих детей вычеты составляют 300 рублей на каждого ребенка, и 400 рублей — стандартный налоговый вычет У сотрудников, не имеющих детей, вычет составляет 400 рублей. Наряды обычно выписываются до начала работы и служат заданием с указанием одного или нескольких исполнителей.

Сдельный заработок токарного цеха за январь составил 14 924 руб. Токарь Акулов О. Оплата труда Акулов О. Я за январь составила: 5880 руб. Работники токарного цеха в январе 2006 г. Премия Акулова О. Итого начислено - 7644 руб. Налог на доходы физических лиц Акулова О. Я в январе 2006 г. Заработная плата Акулова О. Токарь Боярский А. Оплата труда Боярского А. Премия составляет 1680 руб.

Налог на доходы физических лиц Боярского А. На основании распоряжения руководителя с доходов Боярского А. Таким образом, заработная плата к выдаче составила 6085,6 руб. Работа сварочного цеха выполняется бригадой из 3-х человек, соответственно оплата труда распределяется между членами бригады в соответствии с их квалификацией и количеством затраченного труда.

Сдельный заработок бригады за месяц составил 20560 руб. Известно фактически отработанное время бригады и часовые тарифные ставки, определим заработок каждого. С этой целью заполним таблицу 1 Таблица —Расчет заработной платы работников Ф.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Учет зарплаты в 1С Бухгалтерия 8.3

Скачать тут: ➠ курсовая работа начисление заработной платы. Порядок начисления заработной платы, составления расчетных документов. Расчет . посмотреть текст работы "Расчет заработной платы штату сотрудников фирмы штату сотрудников фирмы "Одноглазый Дженни"" (курсовая работа).

Заработная плата — понятие и сущность 2. Оперативный учёт личного состава и использования рабочего времени 4. Расчёт заработной платы и различных доплат Заключение трудовой доход коллективный договор учет Введение В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот , начисленных в денежных и натуральных формах независимо от источников финансирования , включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное. Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Целью данной курсовой работы является провести исследования расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, внести предложение по совершенствованию систем оплаты труда. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии, рассмотреть действующую систему премирования. Необходимо провести анализ затрат, определить фонды, которые существуют на предприятиях и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников. В-третьих, следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета. Краткая характеристика Иркутский центр по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды с региональными функциями далее — Иркутский ЦГМС-Р является организацией Федеральной службой России по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды далее — Росгидромет , созданной Указом Президента Российской Федерации от 22. Обеспечение органов государственной власти, отраслей экономики, Вооруженных Сил и населения Российской Федерации информацией о фактическом и прогнозируемом состоянии окружающей природной среды и данными мониторинга загрязнения атмосферного воздуха, поверхностных вод, суши почв на обслуживаемой территории, а по территории деятельности Иркутского УГМС. Обеспечение функционирования оперативной системы предупреждений и оповещений о возникновении опасных природных явлений, а также оперативной информацией об экстремально высоких уровнях радиоактивного и химического загрязнения окружающей природной среды, гидрометеорологическое обеспечение работ, связанных с ликвидацией последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий[ 6].

Бухгалтерский и налоговый учет заработной платы.

Список использованной литературы. В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Расчет заработной платы на предприятии

Статистика заработной платы. Сущность заработной платы, формы. Информацонный сайт по бухгалтерии компании quot;1Сquot;. Рубрики: новости законодательства, бухгалтерский и налоговый учет, учет основных средств, МСФО, анализ бухгалтерской информации, предоставление отчетности, программные продукты 1С. Статьи, учебные и научные материалы, справочники, персоналии, организации.

Учет заработной платы - курсовая работа

Система организации и оплаты труда. Действующая система организации и оплаты труда основывается на законодательстве о труде и предусматривает наряду с государственным регулированием трудовых отношений значительные права организаций в выборе форм оплаты труда, установлении режима работы и другое. Формы и системы оплаты труда. Труд работников организации оплачивается по утвержденным в организации ставкам окладам и сдельным расценкам, а тех, кто принят по трудовому соглашению, - на условиях, предусмотренных этим трудовым соглашением. Нормы выработки и расценки на работы организация устанавливает сама, при необходимости они пересматриваются с учетом конкретных условий хозяйствования и подлежат утверждению в порядке, установленном коллективным договором. За достижения высоких производительных показателей, разработку и внедрение рационализаторских предложений, экономию средств, безупречную работу, непрерывный стаж и другие заслуги перед организацией используются различные виды материального поощрения премии, вознаграждения. Организации сами определяют формы и системы оплаты труда всех лиц, работающих в них. Заработки каждого члена трудового коллектива обусловливаются его трудовым вкладом и размером той части полученного дохода, которая направляется на оплату труда.

Заработная плата как экономическая категория 6 1. Расчет заработной платы.

.

курсовая работа начисление заработной платы

.

Курсовая работа на тему "Методы и расчеты заработной платы на предприятии"

.

расчёт фонда заработной платы курсовая работа

.

Курсовая работа

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Технологический и методологический аудит бухгалтерского учета и расчета заработной платы
Похожие публикации