Современные тенденции социального развития и гуманизации труда реферат

Существуют множество методов гуманизации труда. Для каждой бригады выделяется самостоятельный участок, рабочие обучаются смежным специальностям и новым профессиям. Все члены бригады совместно планируют методы работы, устанавливают перерывы на отдых, контролируют качество продукции, сами выполняют функции по наладке, обслуживанию оборудования и уборке рабочего места. Любой трудовой процесс сопровождается утомлением.

Власта Современные тенденции гуманизации труда реферат Это так называемая внутренняя психическая деятельность. Сущность труда как социального явления оказывается в ее функциях. Как процесс активных превращений предметов с целью приспособления их для удовлетворения личных и производственных потребностей труд с точки зрения физико-психологического является формой жизнедеятельности человека, что оказывается в функциональных сдвигах физиологичных систем и органов, а также в разных формах психического отображения объективной реальности. Неблагоприятные условия труда вредно отражаются на здоровье работников, могут привести к потерям рабочего времени в связи с заболеваниями. Как и любой показатель, КТЖ нуждается в оценке. Главная страница Задача.

Гуманизация труда - приоритетное направление социального развития

Гуманизация труда в условияхинновационного развития организации Лапытько А. Труд по своему содержанию в настоящее время становится все бо- лее интеллектуальным, а доля физического труда уменьшается. В дополнение ко всему изменяется и характер труда.

Хотя и остается основным в трудовой деятельности принцип производительности, но в настоящее время приоритет отдается принципу качества.

Как ответ на изменения, произошедшие в обществе, формируются и приобретают признание концепции, рассматривающие процесс труда в широком социальном, психоло- гическом и экономическом аспекте, в которых делается акцент на создании условий труда, направленных на удовлетворение определенных групп потребностей работников, как зна- чимом факторе эффективности организаций [1].

Гуманизация труда сформировалась как концепция совершенствования управления трудовой деятельностью, которая предполагает более полное использование производи- тельных резервов персонала организации. Она обеспечивается за счет создания адекватно- го и справедливого трудового вознаграждения, возможности профессионального и карь- ерного роста работников, комфортных и безопасных условий труда, а также участия ра- ботников в управлении организацией.

Проблему оздоровления условий труда работающих подтверждают результаты комплексной гигиенической оценки условий труда, проведен- ной на промышленных предприятиях. Поэтому социально-экономические условия, обеспечивающие гуманизацию труда и качество трудовой жизни, требуют кор- ректировки со стороны государственных, местных органов управления и профсоюзов.

Следует разработать комплекс оздоровительных мероприятий, нацеленных на повышение удовлетворенности трудом персонала организаций, включающих модернизацию техноло- гических процессов и оборудования, улучшение санитарно-технического состояния произ- водственных помещений, обеспечение эффективности, безопасности и комфортности ра- бочего процесса.

Именно комфорт позволяет добиться не столько удобства, сколько уве- личения коэффициента полезного действия сотрудника. Удобство офисной обстановки оказывает решающее влияние на работоспособность любого коллектива: неудобное рабо- чее место может вызвать быстрое утомление, а также вынуждает тратить время и энергию на лишние действия.

Ряд этих мер направлен на повышение удовлетворенности трудом персонала организаций. Социологические и экономические исследования, проведенные в Республике Бела- русь и за рубежом, а также опыт нового подхода к управлению персоналом свидетель- ствуют, что весьма существенным фактором повышения производительности и качества труда в организациях являются такие социальные условия, которые, прежде всего, долж- ны обеспечить достойные условия жизни и возможность самоактуализации работников в профессиональной деятельности.

Исследования влияния социальных условий организации на экономическую эффек- тивность, проведенные в России в начале 1980-х гг. Изученные данные подтверждают то, что социальные факторы оказывают влияние не только на производительность, но и на лояльность работников к организации. Создание комплекса благоприятных социальных условий увеличивает производительность и снижа- ет потери от недобросовестного отношения к труду.

При этом необходимо особо под- черкнуть, что удовлетворенность персонала социальными условиями влияет на то, что ра- ботники начинают отождествлять себя с предприятием, становятся его патриотами, что формирует и другой тип мотивации работника. Поскольку труд является средством поддержания жизни и способом удовлетворения основных потребностей работника, организация часто рассматривается работником как объект, который может удовлетворить основные его потребности.

Поэтому существует необходимость пересмотра подходов к формулированию стратегических задач организа- ций. В этом смысле должна измениться система планирования, а также организационная культура организации. При формировании стратегических задач необходимо исходить из того, что основное значение в современной организации имеет человек со своими потреб- ностями, стимулирование которых является основанием производительности.

Поэтому удовлетворение потребностей работника в организации это средство увеличения произво- дительности. Но это средство становится целью в масштабах региона и страны в целом, так как само производство товаров и услуг инструмент удовлетворения потребностей че- ловека [2]. Вместе с тем социально-экономические условия, обеспечивающие гуманизацию труда и качество трудовой жизни, требуют корректировки со стороны государственных, мест- ных органов управления и профсоюзов, должны основываться на принципах социального партнерства, основные цели которого: содействие решению актуальных экономических и социальных проблем, укреплению демократии, сохранению социальной стабильности, до- стижению согласия между всеми сторонами в отношении важнейших характеристик эко- номической и социальной стабильности общества, что выходит за рамки непосредственно социально-трудовых отношений, в том числе и на уровне предприятий.

Разработка современной, адекватной условиям каждой страны, системы мероприятий по совершенствованию гуманизации труда и выработке показателей качества трудовой жизни позволит не только определить состояние отдельных социальных параметров, со- поставить их с нормативными значениями, выявить угрозы, но и определить тенденцию их развития. Социальные параметры окажут влияние на формирование социальных стра- тегий по их первоочередному исправлению, а в соглашениях по социальному партнерству появится возможность устанавливать конкретные социальные показатели.

А справедли- вость и безопасность условий труда в современном мире должна быть связана не только с соблюдением технических и медицинских норм безопасности труда, но и с созданием комфортных в широком смысле условий труда с учетом технических, медицинских, эти- ческих, психофизиологических и даже эстетических составляющих. Такое расширенное понимание в перспективе должно найти отражение и в трудовом законодательстве Рес- публики Беларусь.

Список использованных источников 1. Перфильева, М. Гуманизация труда как условие эффективности деятельности ор- ганизации. Ракевич, А. Профилактика профессиональных заболеваний.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Социальный работник в сфере предоставления социальных услуг

Курсовая работа На практике гуманизм проявляется в гуманизации — своем деятельностном аспекте, представляющем собой доминирующую тенденцию развития Современные подходы к проблемам гуманизации трудовой . Глава 2 Направления гуманистического подхода к развитию социальной. При формировании социально-трудовых отношений в современных развития персонала, программы повышения качества трудовой жизни (КТЖ).

Тенденции и приоритеты социальной политики государства на примере России. Тенденции и приоритеты социальной политики государства на примере зарубежных стран. Социальный аудит в организации. Формирование благоприятного социально-психологического климата в организации. Адаптация персонала как направление социального развития в организации. Корпоративная культура организации и ее совершенствование. Управление социальной средой организации. Роль социального партнерства в организации. Управление производственными конфликтами в организации. Управление социальными инновациями в организации. Анализ элементов социальной среды организации. Гарантии прав и социальная защита работников в организации. Анализ потенциала коллектива организации. Регулирование правоотношений в коллективе организации. Развитие профессионально-квалификационного потенциала организации. Социальная структура коллектива организации и ее совершенствование. Социальное страхование работников: отечественная практика и зарубежный опыт. Свободное время и возможности развития потенциала работников организации. Социальные гарантии занятости и методы ее обеспечения.

Исходя из этого, нельзя думать о высоком уровне современной цивилизации и гуманизации мирового сообщества.

Гуманизация труда в условияхинновационного развития организации Лапытько А. Труд по своему содержанию в настоящее время становится все бо- лее интеллектуальным, а доля физического труда уменьшается.

Тенденции гуманизации и дегуманизации экономики

Управление социальным развитием персонала темы рефератов by ВикторPosted on 15. Цели и задачи контрольно-курсовой работы Контрольно-курсовая работа состоит из развернутого ответа на теоретический вопрос. Методические указания для студентов II. Коэффициент обеспеченности жильем. Тенденции изменения социальной среды организации в условиях рыночной экономики.

Управление социальным развитием персонала темы рефератов

Таким образом, человек, проблемы его существования и развития выходят на первый план, становятся насущной потребностью в социальной практике развитых государств. В этих условиях гуманизация всех сторон общественной жизни - как процесс исторического развития, связанный с превращением личности из средства в цель общественной динамики, - тесно связана с распространением идей гуманизма, утверждением самоценности личности, права человека на свободное развитие. Чаще всего под гуманизмом понимают комплекс идей, связанных с признанием человека высшей ценностью, с защитой его фундаментальных прав и свобод, утверждением его творческого и созидательного предназначения в мире. Осмысливая объективное течение событий, человек придавал им некую вербальную форму с тех пор, как появились язык и речь. Вероятно, то, что составляет суть гуманизма, могло получить и другое словесное обозначение. Однако наука в России до М. Q Кроме словарей русского языка, понятие гуманизма рассматривается в литературе различной направленности. Гуманизация как деятельностный аспект гуманизма представляет собой доминирующую тенденцию развития человечества.

Гуманизация труда представляет собой процесс обеспечения таких условий труда, которые исключают отчуждение труда, позволяют работнику реализовать свой трудовой потенциал.

.

Управление социальным развитием организации

.

Современные тенденции гуманизации труда реферат

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ключевые компетенции и новая грамотность: современные ориентиры для образования.
Похожие публикации