Самоорганизация здоровья руководителя курсовая работа

Отрывок из работы Введение Одним из важнейших качеств, необходимых менеджеру и его сотрудникам, является неистощимая работоспособность в условиях постоянно растущей нагрузки и беспрерывных изменений. Однако отыскать источник такой производительности так же трудно, как и эликсир вечной молодости. Теоретики менеджмента давно пытаются выяснить, почему некоторые люди преуспевают в неблагоприятных обстоятельствах, тогда как другие в тех же условиях терпят фиаско. Но мы считаем, что разработчикам методик удалось лишь частично ответить на этот вопрос, связав их успехи с солидным материальным вознаграждением, соответствующей культурой и целевым управлением. Проблема большинства этих теорий заключается в том, что они связывают высокую эффективность работы прежде всего с познавательной способностью человека, — и в этом их слабость.

Список литературы Введение Работа руководителя трудового коллектива — сложный труд, требующий значительных затрат умственных и физических сил. Нервное напряжение в работе руководителя в той или иной мере присутствует всегда, прежде всего из-за постоянной ответственности за качество и последствия принимаемых решений. Опыт развитых стран мира свидетельствует о том, что руководителю приходится работать очень много, а интенсивность его личного труда постоянно возрастает. В условиях динамичной деятельности руководитель все чаще становится причастным к стрессовым ситуациям, когда резко возрастает нервная нагрузка. Все это тяжелым бременем ложится на его нервную и сердечнососудистую системы, может приводить к преждевременным нарушениям здоровья.

Курсовая работа: Самоорганизация менеджера на предприятии (на примере ООО "Рационал")

Моделирование и количественная оценка качеств руководителя современного типа: отечественный и зарубежный опыт с использованием анкетного опроса руководителей эффективно действующих фирм компаний, учреждений.

Разработка модели и количественная оценка качеств руководителя как умения управлять самим собой модель персонального менеджмента. Система тестов в сфере персонального менеджмента. Обобщение опыта развития научной организации управленческого труда в России.

Обобщение опыта развития научной организации управленческого труда за рубежом. Разработка общих требований к формированию системы персонального менеджмента. Моделирование алгоритма постановки и реализации жизненных целей.

Применение ситуационного анализа в постановке жизненных целей. Система тестов для определения индивидуальных склонностей личности. Освоение новой работы и адаптация в трудовом коллективе. Анализ факторов, влияющих на самоуправление менеджером своей личной карьерой. Разработка технологии поиска и получения работы.

Методы исследования процессов управления и затрат рабочего времени современного руководителя. Анализ потерь рабочего времени и разработка рекомендаций по эффективному использованию рабочего времени менеджера. Технология текущего, среднесрочного и перспективного планирования деятельности руководителя.

Разработка организационных принципов распорядка рабочего дня руководителей. Изучение затрат рабочего времени руководителя и содержания управленческого труда. Методы выработки и принятия управленческих решений по приоритетам. Разработка рекомендаций по эффективному делегированию полномочий. Анализ практики организации и техническая оснащенность рабочих мест менеджеров.

Рекомендации по совершенствованию организации личного труда менеджеров. Информационное обеспечение деятельности менеджера. Разработка автоматизированного рабочего места менеджера.

Анализ работы менеджера с документами. Подготовка к служебной командировке. Записная книжка в работе менеджера. Методы рационализации личного труда менеджера. Умение слушать: практические рекомендации.

Анализ подготовки руководителей к публичным выступлениям. Рекомендации по подготовке и проведению деловых переговоров. Анализ практики проведения деловых совещаний и практические рекомендации. Разработка должностных требований к секретарю руководителя. Разработка практических рекомендаций по взаимодействию руководителя и секретаря.

Правила этикета в работе руководителя и секретаря. Разработка практических рекомендаций по самоорганизации здоровья менеджера. Эмоционально-волевой потенциал и гигиена умственного труда руководителя. Методы формирования собственного имиджа менеджера. Организация и проведение презентаций.

Самоанализ уровня организации личного труда менеджера. Оценка эффективности организации управленческого труда на предприятии.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основы нутрициологии и профилактической медицины - Сохранение здоровья и укрепление иммунитета

Вид, курсовая работа. Язык, русский Факторы самоорганизации здоровья руководителя. Гигиена умственного труда. Физические. Нервное напряжение в работе руководителя. Повседневная работа менеджера. Предложения по самоорганизации здоровья менеджера .. ролей руководителя. курсовая работа [48,8 K], добавлен

Список литературы Введение Работа руководителя трудового коллектива - сложный труд, требующий значительных затрат умственных и физических сил. Нервное напряжение в работе руководителя в той или иной мере присутствует всегда, прежде всего из-за постоянной ответственности за качество и последствия принимаемых решений. Опыт развитых стран мира свидетельствует о том, что руководителю приходится работать очень много, а интенсивность его личного труда постоянно возрастает. В условиях динамичной деятельности руководитель все чаще становится причастным к стрессовым ситуациям, когда резко возрастает нервная нагрузка. Все это тяжелым бременем ложится на его нервную и сердечнососудистую системы, может приводить к преждевременным нарушениям здоровья. И дело не только в особенностях работы руководителя. Физические нагрузки Как правило, повседневная работа менеджера не требует от нас больших мышечных усилий. Развитие бытовой техники и строительство жилищ с удобствами лифт, центральное отопление, водопровод, канализация уменьшают надобность в движении и физических нагрузках. В настоящее время потребность в физическом труде постепенно приближается к нулю. Однако было бы наивно в распространенных ныне заболеваниях винить достижения науки, техники и социальный прогресс, облегчающий жизнь. Современная медицина требует большего внимания к двигательной активности человека. Недостаток движения и связанная с ней недостаточность мышечной деятельности оказывают резко отрицательное влияние на организм. Даже больным не дают лежать долгое время в кровати все из-за той же опасности гипокинезии и гиподинамии.

Моделирование и количественная оценка качеств руководителя современного типа: отечественный и зарубежный опыт с использованием анкетного опроса руководителей эффективно действующих фирм компаний, учреждений. Разработка модели и количественная оценка качеств руководителя как умения управлять самим собой модель персонального менеджмента.

Систематические перегрузки и вытекающие из них состояния напряжения становятся для руководителя все более обычными. Современная управленческая деятельность - наиболее яркий пример слишком напряженного ритма жизни. Как правило, в своей повседневной деятельности руководитель сосредоточен на решении многих задач.

Самоорганизация менеджера на предприятии

Выдержки из работы: Введение Работа руководителя трудового коллектива — сложный труд, требующий значительных затрат умственных и физических сил. Нервное напряжение в работе руководителя в той или иной мере присутствует всегда, прежде всего из-за постоянной ответственности за качество и последствия принимаемых решений. Опыт развитых стран мира свидетельствует о том, что руководителю приходится работать очень много, а интенсивность его личного труда постоянно возрастает. В условиях динамичной деятельности руководитель все чаще становится причастным к стрессовым ситуациям, когда резко возрастает нервная нагрузка. Все это тяжелым бременем ложится на его нервную и сердечнососудистую системы, может приводить к преждевременным нарушениям здоровья.

Самоорганизация здоровья руководителя

Срок предоставления к защите: 3. Исходные данные для научного исследования: учебная литература, журнальные статьи, периодическая печать. Содержание курсовой работы: 1 Теоретические основы самоорганизации управленческого труда. Реферат Курсовая работа содержит 51 страницу, 3 рисунка, 1 таблицу, 30 используемых источников. В процессе работы использовались абстрактно-логический метод, графический метод, метод сравнений. Область применения — в практике работы менеджеров различных предприятий. Содержание 1 Теоретические основы самоорганизации управленческого труда 1. Исходным условием, объективной основой и конструктивным инструментом становления профессионального менеджера является потенциал его самоорганизации.

Два важных фактора личности менеджера часто ограничивают его энергию и силы. Во-вторых, силы менеджера могут быть заблокированы чем-то, что не получило решения когда-то в его ранние годы.

.

Работа руководителя трудового коллектива

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Самоорганизация, самостоятельная работа студентов,
Похожие публикации