Реферат трудовой договор введение

Понятие и стороны трудового договора. В современном мире многие страны уделяют особое значение регулированию и охране трудовой деятельности. В Российской Федерации правовые нормы, обладающие такими функциями образуют важнейшую правовую отрасль — трудовое право, центральным институтом которого является трудовой договор, являющийся правовым основанием возникновения и существования трудовых отношений. Задачи реферата: 1. Определить понятие и стороны трудового договора; 2.

К ним относятся свобода выбора деятельности и сферы применения труда, право распоряжаться своими способностями к труду. Принцип свободы труда, провозглашенный в ч. Свобода труда означает, что только самим гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду. Осуществить это право работник может путем заключения трудового договора. В структуре Трудового кодекса значительное место занимает трудовой договор.

Трудовой договор - реферат

Трудовой договор — один из основных институтов трудового права; в трудовом кодексе он занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменения существенных условий трудового права, отстранения от работы, а также прекращения трудовых отношений. Трудовой договор является юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение, и в то же время — основанием его действия во времени.

Это обеспечивает возможность работнику и работодателю учитывать согласовывать взаимные интересы не только на момент возникновения трудового правоотношения, но и в период его существования. Изменение условий трудового договора или его прекращение соответственно изменяют или прекращают трудовое правоотношение.

Заключая трудовой договор, гражданин реализует предоставленное ему Конституцией РФ право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией.

Для работодателя право заключать трудовые договоры означает возможность подбирать таких работников, которые по своим профессиональным и деловым качествам соответствуют поручаемой работе, являются наиболее квалифицированными и опытными работниками. Заключив трудовой договор с работодателем, гражданин становится его работником и с этого момента вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде.

Со своей стороны работодатель приобретает право требовать от работника подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, добросовестного отношения к трудовым обязанностям, исполнения указаний и распоряжений руководителя о труде, коллективным договором соглашением и трудовым договором. В случае необходимости работодатель вправе применять к работнику меры дисциплинарного воздействия. Можно сказать, что трудовой договор предназначен для урегулирования отношений между работником и работодателем, к сведению к минимуму спорных ситуаций, которые могут возникнуть в течение действия трудового договора.

Особенно защищает трудовой договор работника потому, что по сложившейся практике именно он является наиболее слабой стороной в данном виде правоотношений. Исходя из того, что в основе трудового договора лежат такие принципы, как свобода выбора профессии, право на труд соответствующий правилам безопасности и гигиены, право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации по половому признаку, национальности, социальному положению, а также право на отдых и защиту от безработицы трудовой договор можно считать элементом правового государства.

Значение трудового договора в механизме правового регулирования труда заключается в следующем: 1. Трудовой договор — форма привлечения к трудовой деятельности. Именно через посредство этого договора реализуется право человека на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается ст. Трудовой договор является юридическим фактом, инициирующим трудовое правоотношение ст.

Трудовой договор — это лакмус, определяющий наличие или отсутствие в каждом конкретном случае трудового отношения, то есть возможности применения трудового права ч. Трудовой договор можно рассматривать как один из способов регулирования трудовых отношений ст. Трудовой договор — один из главных институтов отрасли и науки трудового права. Трудовой договор — важный инструмент кадрового менеджмента [1].

Трудовой договор как центральный институт трудового права является предметом исследования многих ученых. К проблемам, связанным с темой курсовой работы, обращались практически все специалисты трудового права, в частности такие крупные ученые, как: Т.

Коршунова, В. Миронов, Ю. Орловский, С. Панин, О. Смирнов, В. Скобелкин, В. Толкунова, Е. Хохлов и многие другие. Объектом курсового исследования выступают общественные отношения, связанные с трудовым договором как самостоятельным институтом трудового права.

Предмет исследования — соответствующие нормы трудового законодательств. Целью исследования является комплексный анализ трудового договора, для достижения чего поставлены следующие задачи: 1 уточнить понятие трудового договора и его отличия от смежных гражданско-правовых договоров; 2 рассмотреть стороны трудового договора и их правосубъектность; 3 всесторонне проанализировать содержание трудового договора; 4 исследовать обязательность условий трудового договора для его сторон.

В качестве общенаучных методов исследования применялись методы формально-логический и системно-структурного анализа. По своей структуре курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы.

Таким образом, обосновав значимость и актуальность данной темы, определив и составив план решения поставленных задач, можно приступить к раскрытию проблем, являющихся объектом исследования. Трудовой договор. Понятие, особенности, стороны 1.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право🎓 Порядок приема на работу, заключения и расторжения трудового договора

Введение. Трудовой договор, – основной способ реализации права на труд и привлечения к труду в условиях перехода экономики к рыночным. «ТРУДОВОЙ ДОГОВОР». Введение. Глава 1. Трудовой договор и его признаки. Элементы трудового договора. Виды трудового договора. Глава 2.

Курсовая работа: Трудовой договор: Понятие и порядок его заключения Тема: Трудовой договор: Понятие и порядок его заключения Тип: Курсовая работа Размер: 67. Понятие трудового договора 9 1. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора 15 2. Заключение трудового договора при фактическом допуске к работ 24 3. Объектом исследования выступают общественные отношения, связанные с трудовым договором как самостоятельным институтом трудового права. Предмет исследования — соответствующие нормы трудового законодательства и доктринальные источники. В данную работу входит введение, три главы, итоговое заключение. В первой главе раскрывается определение, понятие и значение трудового договора, а так же различия трудового договора и договоров гражданско-правового характера. Во второй главе рассматривается порядок заключения трудового договора. В данной главе особе внимание уделяется детальному описанию действий, которые необходимо совершить до и во время заключения трудового договора. В третьей главе рассматривается особый порядок заключения трудового договора.

Возникает естественный вопрос: для чего тогда принимался Трудовой кодекс? Ведь в этом Кодексе достаточно четко сформулированы права и обязанности, как нанимателя, так и наемного работника.

Введение 3 2. Сезонные работники 11 6.

Реферат: Трудовой договор в Республике Беларусь

Общий порядок заключение трудовых договоров……………………………5 стр Отдельные виды трудовых договоров…………………………………………6 стр Классификация оснований прекращения трудового договора………………7 стр Расторжение трудового договора по инициативе работника………………... Потребности в правовом регулировании труда определяются, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал переходу их к рыночному характеру как по форме, так и по содержанию. Однако это направление в развитии трудового законодательства сдерживается продолжающимся падением производственной деятельности в ряде отраслей народного хозяйства страны, несовершенство организаций и оплаты труда и другими экономическими факторами. Вместе с тем переход к цивилизованному рынку труда порождает новые проблемы, связанные с трудовой деятельностью и трудоустройством, нахождением оптимальных форм и систем оплаты наёмного труда, борьбой с архаизмом трудового законодательства и действующей правоприменительной практикой в сфере труда.

Курсовая работа: Трудовой договор: Понятие и порядок его заключения

Содержание права граждан на занятие педагогической деятельностью. Глава 2. Особенности заключения трудового договора с педагогическим работником. Глава 3. Прекращения трудового договора с педагогическим работником. Введение Труд педагогов ценился очень высоко на протяжении многих тысячелетий. И в настоящее время государство понимая особую ценность этого вида деятельности уделяет его правовому регулированию довольно большое внимание. На основании нового Трудового кодекса 2002г. N 191 и прочие. На основании вышеизложенного можно сделать вывод об актуальности темы нашего исследования.

Трудовой договор — один из основных институтов трудового права; в трудовом кодексе он занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменения существенных условий трудового права, отстранения от работы, а также прекращения трудовых отношений.

.

Реферат: Трудовой договор в Республике Беларусь

.

Трудовой договор, как центральный институт трудового права

.

Заключение трудового договора

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева
Похожие публикации