Курсовая работа анализ фонда оплаты труда

Конкретные формулы из 27-33 выбираются в зависимости от принятой в фирме системы премирования рабочих. При премировании в одинаковом размере, как за выполнение, так и за перевыполнение плана, расчет планируемой суммы премии ведется по формулам 28 и 30. При дифференцированном исчислении премии за выполнение и перевыполнение показателей премирования расчет ведется по формулам 27 и 31.

Цель работы - провести анализ фонда заработной платы и определить направления повышения эффективности оплаты труда в организации. Фонд заработной платы и его состав. Сущность анализа фонда оплаты труда. Анализ численности работников и производительности труда. Тема: Анализ фонда оплаты труда. Тип работы: Курсовая Предмет: Экономический анализ.

Анализ фонда оплаты труда на предприятии

Ключевыми принципами системы оплаты труда являются: 1 единый интегральный подход в расчете ФОТ сотрудников по всем источникам финансирования; 2 оплата труда сотрудников не увязывается с финансовыми результатами деятельности отделов; 3 заведующие и сотрудники отделов не занимаются формированием и управлением потоками пациентов с разными источниками финансирования; 4 конкретная заработная плата, конкретному сотруднику, за конкретную работу; 5 полная автоматизация процесса расчета ФОТ.

Изложим основные принципы формирования оплаты труда по предлагаемой системе. Суммарный ежемесячный фонд оплаты труда ФОТ сотрудника формируется на основании двух главных критериев: объем и качество выполненной работы, с учетом квалификации и индивидуальных профессиональных качеств сотрудника.

Эти критерии неразрывно связаны друг с другом. Формирование ФОТ основанное на конкуренции внутри отдела стимулирует труд работников. Одной из ключевых задач заведующих консультативно — диагностических и регистратурно-диспетчерского отделов в этой связи является максимально равномерное распределение нагрузки между сотрудниками. При этом необходимо учитывать и мнение пациента в выборе врача при записи на исследование или консультацию.

Корпоративность внутри отдела с позиции мотивации обеспечивает ежеквартальный бонус, который может выплачиваться сверх суммарного фонда оплаты труда всем сотрудникам отделов по представлению компенсационной комиссии в случае соблюдения правил внутреннего трудового распорядка всеми сотрудниками, в т. Методика расчета ФОТ, изложенная ниже, обеспечивает полную прозрачность в расчете и начислении зарплаты.

ФОТ и его компоненты вновь принятого сотрудника рассчитываются компенсационной комиссией и представляются на утверждение главного врача. ФОТ остается неизменным на период испытательного срока сотрудника, если иного не предложила компенсационная комиссия. Коэффициенты разделяется на условно постоянные, условно переменные и переменные. К переменным — сумма коэффициентов сложности. Такой принцип формирования ФОТ обеспечивает единый подход к политике в области качества и обеспечивает интересы, и права пациентов не зависимо от источника финансирования предоставленных ему медицинских услуг бюджет, ОМС, предпринимательская деятельность.

Технология расчета ФОТ состоит из нескольких этапов. Коэффициенты сложности на каждую медицинскую услугу определяет компенсационная комиссия совместно с заведующими отделами и старшими медсестрами.

За единицу принимается наиболее востребованная медицинская услуга. Далее относительно данной услуги рассчитываются коэффициенты сложности всех остальных медицинских услуг с учетом реальных трудозатрат на их проведение, технологических особенностей, вредности для сотрудника, потенциальной опасности для пациента, психоэмоциональных нагрузок.

По каждой медицинской услуге коэффициент сложности рассчитывается отдельно для врачей и медсестер. Технология предоставления медицинских услуг непрерывно совершенствуется и улучшается. Поэтому пересмотр коэффициентов сложности медицинской услуги проводится не реже 1 раза в год.

Коэффициент сложности новой медицинской услуги рассчитывается до ее внедрения в практику. Пример: отдел функциональной диагностики. Для этой услуги. Кс врача составляет 1,0, медсестры — 0,75. В отделе патоморфологии и цитологии для расчета Кс вводится дополнительный коэффициент интенсивности. Экономическая служба рассчитывает ФОТ каждого сотрудника отдела на основании индивидуальных квалификационных характеристик в соответствии с действующим законодательством.

В случае если сотрудник работает на 0,5 или 0,75 ставки ФОТ пересчитывается на 1 ставку. За единицу принимается наименьший ФОТ сотрудника отдела соответствующей категории врач, медицинская сестра. Далее от этого ФОТ пропорционально рассчитываются коэффициенты квалификации на остальных сотрудников отдела. Отдельно рассчитываются коэффициенты квалификации врачей и медсестер отдела.

ФОТ, принятый за единицу является константой для данной категории сотрудников и ни при каких условиях не меняется. В случае изменения квалификационных характеристик сотрудников в том числе сотрудника, чей ФОТ принят за единицу , новые коэффициенты квалификации рассчитывается также относительно ФОТ, принятого за константу. Например: наименьший ФОТ врача в отделе составляет 22500 рублей.

Принимаем этот ФОТ за 1,0. Это коэффициент квалификации данного врача. Тогда коэффициенты квалификации других врачей будут следующими — с ФОТ 23000 — 1,2 23000:22500 , с ФОТ 13200 — 1,28 23200:22500 и т. Учитывая, что зачастую истинная квалификация и профессионализм сотрудников не коррелирует с формализованными квалификационными характеристиками, регламентируемыми действующим законодательством, вводится корригирующий коэффициент, нивелирующий это не соответствие.

Коэффициенты определяются компенсационной комиссией на основании предложений аттестационной комиссии по результатам ежегодной аттестации сотрудников. Корригирующие коэффициенты объективно определяются для врачей и медсестер совместно с заведующими отделами и старшими медсестрами не реже одного раза в год.

Данный расчет производится экономической службой эмпирически на основании анализа ФОТ сотрудников отделов за год в зависимости от объема выполненной работы. В зависимости от отдела Кс имеет различную стоимость. Пересмотр стоимости Кс проводится не чаще 1 раза в год. Стоимость Кс единая для всех источников финансирования. Основные расчеты коэффициентов, которые относятся к группе условно постоянных, проводятся при переходе на данную систему компенсации. В дальнейшем происходят дополнения и изменения по мере необходимости.

Коэффициенты последующих этапов и собственно ФОТ рассчитываются ежемесячно. Каждая медицинская услуга на основании расчетов 1 этапа имеет определенный коэффициент сложности для врачей и медсестер. Эти коэффициенты вводятся в базу данных. На основании отметки исполнения, которую делает врач и медсестра после предоставления медицинской услуги, в базе данных формируется полный объем выполненных услуг всех врачей и медсестер по всем источникам финансирования и автоматически рассчитываются суммы коэффициентов сложности каждого врача и медсестры.

Отдел статистики и организационно — методической работы проверяют этот расчет не позднее 2 числа следующего за отчетным месяцем. На основании анализа экспертизы качества I и II уровня отдел управления и оценки качества производит расчет коэффициентов качества для каждого врача и медсестры и вносит их в таблицу расчета ФОТ не позднее 2 числа следующего за отчетным месяцем. Рассчитывается для медицинских услуг по всем типам финансирования. После расчета предыдущих коэффициентов расчетная группа бухгалтерии рассчитывает общий ФОТ по формуле, приведенной выше.

ФОТ основной зарплаты рассчитывается на основании табеля учета рабочего времени, предоставляемого экономической службой. ФОТ дополнительной оплаты рассчитывается по формуле. Выплата основной зарплаты осуществляется 5-7 числа следующего за отчетным месяцем, дополнительной — 20-22, что полностью соответствует требованиям ст.

Заведующие отделами имеют право выйти с инициативой в компенсационную комиссию для внеочередного изменения ФОТ и его компонентов своим сотрудникам. Спорные вопросы решаются компенсационной комиссией. При декомпозиции контекстной диаграммы возникает четкая алгоритмизация и последовательность действий при формировании и распределении фонда оплаты труда. Разработкой и внедрением новой системы материального стимулирования будут заниматься два сотрудника отдела кадров учреждения.

Заключение Итак, в первой главе работы проведено исследование теоретических основ анализа фонда заработной платы. Заработная плата в условиях рыночной экономики — это плата за труд, а ее величина — есть цена труда, определяемая на рынке труда в результате взаимодействия спроса на конкретные виды труда и его предложения. Фонд заработной платы представляет собой всю сумму заработной платы, начисляемую работникам за определенный период дневной, месячный, квартальный, годовой фонд заработной платы.

Для того, чтобы система оплаты труда эффективно выполняла все свои функции, даже при наличии адекватного финансирования из всех источников, она должна в максимальной степени дифференцировать все составляющие труда медицинского работника.

Соответственно появляется большое количество критериев оценки деятельности медицинского персонала, а система оплаты труда приобретает вид системы высокой степени сложности. Оперативное управление такой системой возможно только посредством ее детального анализа и возможности моделирования каждого этапа. Реализовать эти подходы представляется возможным только при использовании процессного подхода.

С точки зрения современного менеджмента заработная плата — это компенсация за обмен результатов труда между работодателем и работником, являющаяся основой трудовых взаимоотношений. Ушаковым в Иркутском диагностическом центре. Список использованных источников 1. Алексеева А.

Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. Алексеева, Ю. Баканов М. Баканов — М. Гиляровская Л. Гиляровская и др. Канке Л. Канке, И. Ковалев В. Ковалев, О. Волкова: Учебник. Любушин Н. Савицкая Г. Черкасова И. Анализ хозяйственной деятельности: учеб.

Шеремет А. Просмотров: 38.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пример защиты диплома Анализ фонда оплаты труда предприятия

Цель работы - провести анализ фонда заработной платы и определить направления повышения эффективности оплаты труда в организации. Фонд заработной платы и его состав. Сущность анализа фонда оплаты труда. Анализ численности работников и производительности труда.

В данной курсовой работе изложены основные положения и даны теоретические и практические рекомендации по планированию фонда оплаты труда. Определены направления по повышению эффективности плановой деятельности на предприятии Содержание 1. Теоретические аспекты планирования фонда оплаты труда на предприятии 1. При этом плановикам необходимо лавировать между двумя полюсами — с одной стороны гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с его результатами и стоимостью рабочей силы на рынке труда, а с другой обеспечить работодателю государству, акционерам и т. В настоящее время в организации оплаты труда сложилась ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, в условиях рыночной экономики произошло снижение реальной заработной платы почти во всех отраслях. Соотношение минимальной заработной платы и прожиточного минимума начало приближаться друг к другу только в последнее время, и в перспективе минимальная зарплата не сможет догнать его. Во-вторых, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. Также еще имеют место систематические невыплаты и задержки заработной платы на отдельных предприятиях и организациях из-за неопытности деятельности в условиях рыночной экономики. В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия по оптимизации формирования фонда оплаты труда. То есть тема совершенствования системы оплаты труда в настоящее время является очень актуальной. Теоретические вопросы совершенствования систем оплаты и стимулирования труда широко обсуждаются в современной экономической литературе. Многочисленные зарубежные и отечественные исследователи наряду с общетеоретическими проблемами подчеркивают актуальность проблем адаптации систем оплаты и стимулирования труда к конкретным условиям функционирования промышленных предприятий. Важными выступают вопросы усиления связи уровня заработной платы с результатами производственной деятельности, а также реализация на практике стратегий сотрудничества работников и работодателей. Предметом исследования является фонд оплаты труда предприятия, его составляющие, а также существующая на предприятии система вознаграждения работников. Целью данной работы является провести исследования состояния оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда. Размер средств, направляемых на оплату труда, определяет уровень заработной платы работников, который, в свою очередь, формирует интерес к работе и ее результатам. В конечном счете, эффективность хозяйствования выражается в уровне заработной платы, которую получают работники.

Анализ и изучение состояния организации оплаты труда в Республике Беларусь. Понятие и принципы заработной платы.

Раздел 1. Теоретические основы анализа фонда оплаты труда 1. Экономическая сущность фонда оплаты труда 1.

Анализ фонда оплаты труда: Курсовая работа

Роль и значение фонда заработной платы. Основные виды, формы и системы оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда, влияние на него правительства. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и его оплаты на примере ООО "Дента Престиж". Теоретические аспекты анализа оплаты труда работников.

анализ труда и его оплаты курсовая работа

Ключевыми принципами системы оплаты труда являются: 1 единый интегральный подход в расчете ФОТ сотрудников по всем источникам финансирования; 2 оплата труда сотрудников не увязывается с финансовыми результатами деятельности отделов; 3 заведующие и сотрудники отделов не занимаются формированием и управлением потоками пациентов с разными источниками финансирования; 4 конкретная заработная плата, конкретному сотруднику, за конкретную работу; 5 полная автоматизация процесса расчета ФОТ. Изложим основные принципы формирования оплаты труда по предлагаемой системе. Суммарный ежемесячный фонд оплаты труда ФОТ сотрудника формируется на основании двух главных критериев: объем и качество выполненной работы, с учетом квалификации и индивидуальных профессиональных качеств сотрудника. Эти критерии неразрывно связаны друг с другом. Формирование ФОТ основанное на конкуренции внутри отдела стимулирует труд работников. Одной из ключевых задач заведующих консультативно — диагностических и регистратурно-диспетчерского отделов в этой связи является максимально равномерное распределение нагрузки между сотрудниками. При этом необходимо учитывать и мнение пациента в выборе врача при записи на исследование или консультацию. Корпоративность внутри отдела с позиции мотивации обеспечивает ежеквартальный бонус, который может выплачиваться сверх суммарного фонда оплаты труда всем сотрудникам отделов по представлению компенсационной комиссии в случае соблюдения правил внутреннего трудового распорядка всеми сотрудниками, в т. Методика расчета ФОТ, изложенная ниже, обеспечивает полную прозрачность в расчете и начислении зарплаты.

Купить эту работу Похожие работы. Курсовая работа quot;Анализ фонда оплаты трудаquot; скачать.

.

Краткий анализ фонда заработной платы поликлиники

.

Анализ фонда оплаты труда - Готовая курсовая работа по АХД

.

Анализ фонда оплаты труда

.

Краткий анализ фонда заработной платы поликлиники

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мотивация персонала. Урок 5. Оплата труда
Похожие публикации