Рынок факторов производства доклад

Что из следующего является примером фактора производства? Спрос на факторы производства будет тем более эластичным, чем: 1 более неэластичен спрос на готовые товары, в производстве которого используется данный ресурс; 2 менее важен данный ресурс для производителя готового продукта; 3 короче период времени; 4 большее число заменяемых ресурсов, доступных для производителя готового продукта; 5 выше цена другого ресурса, используемого в данном производстве? Введение Современное состояние рыночной экономики Российской Федерации, характеризуемое модернизацией и инновационным обновлением сферы производства, вступлением в мировое торгово-экономическое пространство, обусловливает появление новых социально-экономических отношений, складывающимися между производителями, продавцами, потребителями товаров, работ и услуг. Особую значимость в этих процессах занимают факторы производства — основа организации и осуществления производства, эффективность использования которых во многом предопределяет равновесие спроса и потребления, благосостояние общества и качество жизни граждан, конкурентоспособность экономической системы.

Капитал как производственный фактор может выступать в разных видах, формах и по-разному же измеряться. Физический капитал представлен в виде основного капитала основных средств производства , но правомерно присоединять к нему и оборотный капитал оборотные средства , который также играет роль фактора производства как важнейший материальный ресурс и источник производственной деятельности. Трудовые ресурсы Труд — совокупность всех физических и умственных способностей людей используемых при процессе производства, за исключением предпринимательской способности, которая включается в отдельную категорию. Трудовой фактор представлен в процессе производства трудом занятых в нем работников. Соединение труда с остальными факторами производства инициирует производственный процесс как таковой.

Реферат: Рынки факторов производства

Рынок факторов производства и распределения доходов 9. Рынок труда. Спрос и предложение труда. Заработная плата, ее сущность, виды, формы, системы. Рынок капитала. Основной и оборотный капитал. Процентная ставка и инвестиции.

Рынок земли. Цена земли 9. Среди рынков факторов производства рынок труда занимает особое место; объектом взаимоотношений здесь выступает труд — ресурс, неотделимый от человека, наделенного специфическими свойствами психофизиологическими, социальными, культурными и др. Эти особенности существенно влияют на мотивацию и степень трудовой активности людей, отражаются на состоянии рынка труда и цене труда —заработной плате.

Рынок труда — это система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связи между фирмами, предъявляющими спрос на труд, и предложением труда со строны населения; сфера контакта продавцов и покупателей трудовых услуг, где противостоят друг другу те, кто желает работать занятые и безработные , и те, кто нанимает работников для производства товаров и услуг.

Субъекты рынка труда — наемные рабочие, предприятия, профсоюзы, государство. Основные элементы рынка труда: спрос, предложение, равновесная цена зарплата и равновесный объем занятость. Работники предлагают за плату свои трудовые способности, а работодатели предъявляют спрос на них и оплачивают их применение. Предложение рабочей силы — это количество рабочего времени, которое работник готов предложить работодателю при каждом конкретном уровне заработной платы.

Как и всякий товар, величина его предложения увеличивается по мере роста цены заработной платы и уменьшается при снижении, то есть действует закон предложения. Предложение рабочей силы носит свободный характер: люди сами добровольно выбирают между занятостью и незанятостью, определяют профессию, вид деятельности, принимают решение о смене работы.

Но эта свобода носит ограниченный характер. Факторы, ограничивающие свободу выбора: 1 имеющийся уровень образования, профессиональная специализация. Штукатуру трудно предлагать себя учителем математики, а юристу — специалистом по ремонту компьютеров; 2 физиологические возможности человека. Возраст, пол, состояние здоровья и другие индивидуальные характеристики человека объективно сказываются на его возможностях выполнять ту или иную работу; 3 социальные условия.

Место жительства, семейные обстоятельства также ограничивают возможности предложения труда на определенных рынках; 4 отсутствие опыта. Основные факторы, определяющие поведение работников на рынке труда: величина заработной платы, условия труда физическая тяжесть, интенсивность, сменность, экология , удаленность работы от места жительства, престижность труда, приверженность профессии, степень самостоятельности и ответственности и пр.

С другой стороны, на рынке труда выступает работодатель — тот, кто формирует спрос на труд. Спрос на труд формирует работодатель исходя из предельной производительности труда и сложившейся на рынке цены труда ставки заработной платы. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. Поведение работодателя на рынке труда имеет как объективную, так и субъективную основу. Объективные характеристики в деятельности работодателя определяются положением предпринимателя, условиями его деятельности.

Цель деятельости предпринимателя — получение прибыли. Субъективные элементы поведения работодателя: надежность, преданность, лояльность работников, специальное образование, родственные связи, личные симпатии или антипатии и т. Координирующую роль в отношении спроса и предложения труда играет его цена заработная плата — сердцевина механизма рынка труда.

Купля-продажа рабочей силы может происходить в условиях совершенной и несовершенной конкуренции. Совершенный конкурентный рынок труда характеризуется полным, абсолютным равновесием условий купли-продажи рабочей силы: наличием полной информации о свободных рабочих местах и уровнем заработной платы, мобильностью рабочей силы, невозможностью воздействия на заработную плату ни со стороны покупателя, ни со стороны продавца рис.

На конкурентном рынке при уровне заработной платы Р2 достигается равновесие: спрос на труд Q2 полностью удовлетворяют, и все, кто готовы работать при заработной плате Р2, могут иметь работу.

Количество труда Рис. Конкурентный рынок труда При повышении заработной платы предложение труда превышает количество рабочих мест, которое могут предложить предприниматели, и возникает безработица. Важный элемент рынка труда— заработная плата, то есть цена интеллектуальных и физических способностей человека создавать экономические блага и услуги. Существуют различные определения заработной платы. Заработная плата — денежное вознаграждение, выплата работодателем за выполненный работником труд.

Трудовые отношения регулируются трудовым доходом. В зависимости от того, кем является работодатель, или в зависимости от характера оказываемых услуг заработная плата может называться по-разному: жалование гражданских чиновников , денежное содержание военнослужащих , должностной оклад руководителей кадров , заработок домашней прислуги и т.

Заработная плата включает: затраты на воспроизводство рабочей силы на личное потребление работника и его семьи ; возмещение повышенных расходов качества рабочей силы сложность, условия, интенсивность работы и др.

Размер заработной платы определяется рядом факторов, из которых выделяются пять основных: 1 стоимость рабочей силы; 2 количество и качество труда; 3 рост производительности труда работников; 4 квалификация работника и характер труда; 5 конъюнктура на рынке труда. Существует два вида зарплаты: номинальная и реальная. Номинальная заработная плата — это сумма денег, получаемая работниками в качестве платы за труд.

Номинальная заработная плата начисленная включает еще не выплаченные налоги и не учитывает динамики цен. Поэтому по ней нельзя судить о действительном уровне потребления работника. Фактический же уровень потребления экономических благ за конкретный период наглядно отражает реальная заработная плата. Реальная заработная плата — это стоимостное выражение того количества товаров включая услуги , которое приобретают работники на свою номинальную зарплату за вычетом налогов при данном уровне.

Она определяется: 1 величиной самой номинальной зарплаты; 2 размерами налогов; 3 уровнем потребительских цен. Различают две основные формы заработной платы: повременную и сдельную. Повременная заработная плата зависит от отработанного времени и квалификации работника.

Эта форма зарплаты применяется в условиях регламентированных, заданных технологических режимов, поэтому в эпоху научно-технической революции она стала преобладающей. Сдельная заработная плата или поштучная является производной от повременной формы и устанавливается в зависимости от объема и качества произведенной продукции. Каждая форма заработной платы имеет свои системы заработной платы. Повременная форма заработной платы имеет две основные системы.

Простая повременная определяется только почасовой ставкой и фактически отработанным временем в зависимости от квалификации. Повременно-премиальная система предполагает еще и премию за достижение каких-либо повышенных показателей. Сдельная форма оплаты труда имеет четыре системы. Прямая сдельная — оплата труда производится по неизменным расценкам и независимо от степени выполнения нормы выработки.

Сдельно-прогрессивная система предусматривает два уровня поштучных расценок: обычные по продукции в пределах норм выработки и повышенные за выпуск изделий сверх норм.

Сдельно-премиальная система оплаты по неизменным расценкам предусматривает премирование за достижение определенных трудовых показателей. Аккордная оплата труда от лат.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Факторы производства и факторные доходы. ЕГЭ по обществознанию

Тема: «Рынки факторов производства». План: Понятие и структура факторов производства. Рынок труда. Заработная плата. Рынок капитала. Содержание. Введение. Глава 1. Рынки факторов производства. Рынок труда. Рынок капитала. Рынок природных ресурсов. Глава 2.

Карл Маркс выделял личный и вещественный факторы производства, при этом в качестве личного фактора выступает сам человек, как носитель рабочей силы, а под вещественным фактором производства подразумеваются средства производства, которые в свою очередь состоят из средств труда и предметов труда. К средствам труда в более широком смысле относятся все материальные условия труда, без которых он не может совершаться. Результаты общественного познания природы воплощаются в средствах труда и процессах их производственного применения, в технике и технологии. Уровень развития техники и технологии служит главным показателем степени овладения обществом силами природы. Предмет труда, претерпевший уже воздействие человеческого труда, но предназначенный для дальнейшей обработки, называется Сырьём. Некоторые готовые продукты также могут вступать в процесс производства в качестве предмета труда например, виноград в винодельческой промышленности, животное масло в кондитерской промышленности. Марксу совокупность факторов производства выступает в качестве производительных сил, которые неразрывно связаны с производственными отношениями. Одни характеризуют материально-вещественную содержание процесса общественного производства, а другие его исторически определенную форму. Эволюционируя, каждая ступень развития производительных сил характеризуемая типом производственных отношений составляет уникальный способ производства. Немарксистские экономические теоретики не согласны с положением К. Маркса о том, что новая стоимость создается только наёмными рабочими, а считают, что в её создании принимают равное участие все факторы производства. Их взаимная зависимость самая тесная; капитал без труда мертв; рабочий без помощи своего собственного или чьего-либо другого капитала проживет недолго. Когда труд энергичен, капитал пожинает богатые плоды и быстро возрастает; благодаря капиталу и знаниям рядовой рабочий западного мира питается, одевается и даже обеспечен жильем во многих отношениях лучше, чем принцы в прежние времена. Сотрудничество между капиталом и трудом столь же обязательно, как и сотрудничество между прядильщиком и ткачом; небольшой приоритет на стороне прядильщика, но это не дает ему никакого преимущества. Процветание каждого из них теснейшим образом связано с силой и энергией другого, хотя каждый из них может выгадать себе временно, а то и постоянно, за счет другого, несколько большую долю национального дивиденда. Является конечным результатом интеллектуальной деятельности человека, его фантазии, творческого процесса, открытий, изобретений и рационализации.

Особенности рынка факторов производства 2. Отличие рынка факторов производства от рынка услуг факторов производства 3.

Раз возможны различные комбинации факторов производства, значит, есть вариант, при котором можно достичь оптимального сочетания факторов. Производственная функция показывает на возможность факторов производства заменять друг друга. Взаимозаменяемость факторов производства является фундаментальной концепцией неоклассического анализа.

Учебные материалы.. первая помощь в учебе...

Рынок факторов производства и распределения доходов 9. Рынок труда. Спрос и предложение труда. Заработная плата, ее сущность, виды, формы, системы. Рынок капитала. Основной и оборотный капитал.

Рынок факторов производства

Введение В наше время происходит постоянное изменение рыночной экономики. Она постоянно видоизменяется под воздействием тех или иных факторов. В результате меняются потребности, виды экономической деятельности, ценности, которые создаются. Это приводит к переосмыслению ранее существующих экономических категорий, способствует возникновению новых. Сейчас российская экономическая наука постепенно входит на дорогу мировой экономической мысли. Реформаторская деятельность неэффективной российской экономики наталкивается на трудности, связанные с крайне слабой подготовленностью подавляющего большинства членов нашего общества к работе в рыночных условиях. Перед нами стоит задача преодоления проблемы формирования экономического образа мышления. Для этого необходимо научится анализировать общие закономерности функционирования современного рыночного механизма, который лежит в основе самых разнообразных национальных хозяйственных систем. Целью этой курсовой работы является рассмотрение факторов производства как таковых, проблемы взаимодействия этих факторов в процессе производства и вопросы их наиболее оптимального сочетания в условиях рыночной экономики. Общая характеристика и понятия, связанные с рынками факторов производства Для того чтобы начать производство, необходимо наличие, по крайней мере, того, кто будет производить, и того, из чего будут производить.

Основные факторы производства и связь между ними Факторы производства -- это все необходимые элементы, которые используются для производства экономических благ.

Рассчитав оптимум собственного предложения то есть количество продукции по существующей цене ее продаж и оптимум собственного спроса на ресурсы то есть их количество по существующей цене покупки , фирмы оказываются в зависимости от двух типов рынков: потребительских рынков готовой продукции и рынков ресурсов факторов производства. Какая информация необходима фирмам для взаимосвязи двух типов рынков?

Факторы производства

.

Тема 9. Рынок факторов производства и распределения доходов

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Микроэкономика. Лекция 6. Рынки факторов производства
Похожие публикации