Контрольные работы по труду

Волгоградский государственный технический университет, 2012 1. Необходимость изучения подобного курса определяется приоритетной ролью труда в развитии общества. Учебная задача: сформировать у студентов навыки анализа и решения основных проблем в сфере рынка труда и социально-трудовых отношений.

Тип: Контрольная работа Размер: 30. Основные права и обязанности работника и работодателя. Сегодня необходимо знать, что такое трудовой договор и как он заключается, так как везде, на всех предприятиях и во всех организациях он заключается с работниками. Знать это необходимо, так как мы часто не знаем свои права, обязанности. А в трудовом договоре всё чётко прописано, и необходимо внимательно читать его перед подписанием.

Контрольная работа по теме: Труд - презентация

Тип: Контрольная работа Размер: 30. Основные права и обязанности работника и работодателя. Сегодня необходимо знать, что такое трудовой договор и как он заключается, так как везде, на всех предприятиях и во всех организациях он заключается с работниками.

Знать это необходимо, так как мы часто не знаем свои права, обязанности. А в трудовом договоре всё чётко прописано, и необходимо внимательно читать его перед подписанием. Подписывая, не глядя, мы, возможно, сами себя ограничиваем в правах и часто не можем сами себя защитить в случае необходимости. Тема контрольной работы является особенно актуальной на современном этапе, так как перед государством стоит важная задача, заключающаяся в выборе пути развития и дальнейшего совершенствования норм трудового законодательства.

Актуальность темы данной курсовой работы заключается еще и в том, что проблемы, освещаемые в ней, служат предметом острых дискуссий между юристами, а их разрешение имеет большое значение для практики, обеспечения законных прав и интересов граждан, юридических лиц, государства, органов местного самоуправления.

Целью настоящей работы является рассмотрение трудового договора: оформление трудовых отношений, значение трудового договора, основные права и обязанности работника и работодателя. Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи: -Проанализировать понятие трудового договора; -Рассмотреть содержание трудового договора; -Ознакомится с общим порядком заключения трудового договора.

Предметом контрольной работы является действующее законодательство, общая и специальная литература, посвященная трудовому договору. Объект исследования составляют правоотношения, понятия и заключения трудового договора. Механизм оформления трудовых отношений Оформление отношений наемного труда возможно путем заключения с работником одного из договоров: трудового или гражданско-правового. Заключается договор в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

Отличительной чертой трудового договора является субординация сторон: работник подчиняется работодателю и выполняет его распоряжения. Однако работодатель обязан выполнить много обязанностей в отношении работника, от создания благоприятных условий труда до предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, выплаты пособий и т. К гражданско-правовым договорам относятся все договоры, заключаемые в соответствии с Гражданским кодексом РФ.

При использовании наемного труда чаще всего заключаются договоры подряда и возмездного оказания услуг, реже — агентский договор. Стороны гражданско-правового договора равноправны.

Необходимо правильно оценить организацию труда работника с учетом основных отличий трудового и гражданско-правового договора. НДФЛ удерживается из суммы вознаграждения. Значение заключения трудового договора Трудовые отношения не всегда оформляются трудовым договором, однако при наличии трудового договора стороны и работник и работодатель сильнее защищены с правовой точки зрения.

Наличие трудового договора также снижает вероятность двусмысленности и неопределенности в отношениях между сторонами Народнохозяйственное, производственное значение состоит в том, что он является основной формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования рабочей силы, трудовых ресурсов страны.

Он закрепляет работников за определенными предприятиями, территориями страны, отраслями народного хозяйства. Правовое значение трудового договора — в том, что он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника.

Хотя трудовой договор и трудовые правоотношения — взаимосвязанные правовые категории, но их надо различать: трудовой договор — это соглашение, а трудовое правоотношение — это возникающая по данному соглашению юридическая связь работника и работодателя.

По трудовому договору работник становится членом данного трудового коллектива и приобретает дополнительные льготы, установленные коллективным договором и социально-партнерскими соглашениями, а также право на участие в управлении организацией ст. С заключением трудового договора на его стороны распространяются трудовые права и обязанности, предусмотренные другими институтами трудового права. Таким образом, трудовой договор является основанием распространения на работника общего и специального трудового законодательства.

Поэтому данный договор охраняет личность работника, его здоровье, честь и достоинство. Трудовой договор, отражая индивидуальный способ регулирования труда, может предусмотреть дополнительные трудовые льготы для работника.

Основные права и обязанности работника перечислены в ст. Основные права и обязанности работодателя перечислены в ст. Тема достаточно объёмна, интересна по своей сути и, несомненно, актуальна на сегодняшний день. Цель данной работы достигнута с помощью решения поставленных задач. Благодаря изучению этой темы можно оградить себя от возможных ошибок при заключении такого важного документа как трудовой договор.

Хотелось бы выразить пожелание, чтобы сегодня гораздо большее количество людей были юридически грамотны в этом вопросе, так как мы все устраиваемся на работу и увольняемся.

Если мы будем компетентны в этом вопросе, нас никогда не обманут, и мы сможем, опираясь на ТК РФ себя защитить при увольнении, рассудить насколько грамотно составлен наш трудовой договор и иметь уверенность в завтрашнем дне. Из чего можно сделать вывод, что тема очень актуальна и должна быть изучена всеми. Хотелось бы отметить, что существенным недостатком современного состояния трудовых отношений является отсутствие четкого механизма реализации принципов, заложенных в законодательстве.

Безусловно, трудовой договор имеет большое народно-хозяйственное и правовое значение. Основная функция трудового договора - создать действие во времени трудового правоотношения и регулировать его. Трудовой договор является основой правовой формы привлечения, распределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов.

Это одна из правовых форм осуществления работниками принципа свободного труда. В заключении, следует отметить, что, несмотря на многие недостатки в практике применения трудового договора, на сегодняшний день из всех форм реализации права граждан на труд, трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям трудовых отношений рыночной экономики, основанной на наемном характере труда.

Список использованной литературы Анисимов, Л. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры: Учеб. Болдырев, В. Гейхман, В. Гейхман, И. Молодцов, М. Трудовое право России: учебник для вузов. Никонов, Д. Трудовое право.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Режим труда и отдыха с AntiBAG #18

Контрольная работа №4. Тема «Труд», обществознание, 5 класс. 1 вариант. 1 часть. 1. что такое труд? 2. что дает человеку труд?. Контрольная работа № 2. Тестовые задания. для проверки знаний учащихся 11 класса. Повторение тем разделов: "Производство, труд.

Контрольная работа: Трудовой договор понятие, виды и заключение Тема: Трудовой договор понятие, виды и заключение Тип: Контрольная работа Размер: 204. Однако из всех указанных форм трудовой договор в настоящее время является преобладающей. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров [1]. Договорное регулирование труда является на сегодняшний день одним из доминирующих направлений проведения реформирования трудового законодательства. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию [3]. При этом граждане на рынке труда реализуют конституционное право на труд, которое в настоящее время осуществляется, в частности, заключением трудового договора. Актуальность темы работы заключается в том, что трудовой договор является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда и следует знать, что это за договор и как он заключается. Это необходимо, потому что мы часто не знаем свои права и обязанности. А в трудовом договоре всё чётко прописано, и нужно внимательно читать его перед подписанием. Трудовой договор обеспечивает свободный выбор как для граждан, ищущих работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией, так и для организаций, заинтересованных в наиболее квалифицированных и опытных работниках. Трудовой договор занимает центральное место в трудовом праве. Структура работы состоит из введения, пяти пунктов, заключения и списка литературы. Список литературы Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. Толкунова, В. Трудовое право: Курс лекций: учеб. Гусов - М. Тузова, Д. Сколько стоит заказать работу?

Цель контрольной работы: формирование у студентов навыков исследования и проектирования в области управления мотивацией персонала. Все работы выполняются на практическом материале конкретных организаций по выбору студента.

Вариант 5 1. Методика установления норм времени и определения норм выработки.

Проверочные работы по технологии (по обслуживающему труду)

Раздел 3. Написать понятие, о котором идет речь: 5б 1. Процесс создания чего-то нового, ценного для себя и других. Оно требует обязательного умения творить, создавать прекрасные произведения, которые поражали бы новизной и необычностью. Человек, умеющий вручную делать полезные вещи. Ребята, которые учатся с тобой в одном классе Раздел 4.

Контрольная работа: Трудовой договор (понятие, виды и заключение)

Правила выполнения и оформления контрольных работ 3 2. Варианты задания 4 3. Задание 5 4. Номер варианта контрольной работы соответствует порядковому шифру студента в журнале учебных занятий. Студенты заочной формы обучения выполняют контрольные работы в указанные сроки. При выполнении контрольных работ необходимо придерживаться правил. Работы, выполненные без соблюдения этих правил, не засчитываются и возвращаются к студенту для переработки. Отчёты по контрольным работам выполняются на листах бумаги формата А4 или в тетрадях с полями: левая сторона 2 см, правая сторона- 2,5 см. Если работа выполняется на листе формата А4, то шрифт Написания - Times New Roman, размер шрифта 14, межстрочный интервал 1,5.

К какой сфере профессиональной деятельности относится профессия учёный-теоретик? Человек-человек 2.

.

Контрольная работа № 2. "Производство, труд и технологии" 11 класс

.

Контрольная работа по обществознанию на тему "Труд" (5 класс)

.

Контрольная работа: Трудовой договор

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПРАВО НА ТРУД Сессия у заочников
Похожие публикации