Трудовые ресурсы дипломная работа

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 1. Анализ использования фонда рабочего времени 1. Анализ производительности труда 1.

Понятие рынка труда и трудовых ресурсов. Состав и структура персонала автотранспортного предприятия. Основные категории работников. Квалификация и пути её повышения.

Дипломная работа: Повышение эффективности использования трудовых ресурсов (111 стр.)

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 1. Анализ использования фонда рабочего времени 1. Анализ производительности труда 1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 2. Анализ использования рабочего времени 2. Анализ производительности труда Заключение Список использованных источников Введение Важным показателем, характеризующим работу предприятий, является трудовые ресурсы, от их уровня зависят финансовые результаты деятельности предприятий.

Размеры, структура и качество трудовых ресурсов, обеспеченность ими и их использование оказывают решающее влияние на повышение эффективности производства. Актуальность темы исследования курсовой работы заключается в том, что на современном этапе развития объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.

Целью данной курсовой работы является анализ трудовых ресурсов на предприятии. Стоимость услуг Подробнее Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи: 1. Изучить теоретические основы исследования трудовых ресурсов предприятия; 2.

Предмет исследования — трудовые ресурсы предприятия. Теоретической основой исследования являются труды отечественных и зарубежных экономистов в области экономики труда и анализа хозяйственной деятельности предприятий. Работа имеет следующую структуру: введение, две главы, включающие параграфы, заключение, список использованной литературы и приложения.

ГЛАВА 1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как 2 результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основными задачами анализа являются: — изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям; — определение и изучение показателей текучести кадров; — выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание. Необходимо изучить причины увольнения работников по собственному желанию, сокращению кадров, из-за нарушений трудовой дисциплины и др. Анализ использования фонда рабочего времени Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда. Анализ производительности труда Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим.

Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня. Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня. Стоимость услуг Подробнее 4 В заключение анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определить резерв повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

При этом возможны следующие варианты соотношения изменения объема выпуска продукции и затрат труда, которые должны учитываться при выборе управленческой стратегии по обеспечению роста производительности труда при существующих в данный момент экономических условиях: а происходит увеличение объема выпуска продукции при снижении затрат труда на ее производство; б объем продукции растет быстрее, чем затраты труда; в объем продукции растет при неизменных затратах труда; г объем продукции остается неизменным при снижении затрат труда; д объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты труда.

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала отношение прибыли к среднегодовой численности промышленно-производственного персонала.

Вторая модель позволяет установить, как изменилась прибыль на одного работника за счет уровня рентабельности продаж, удельного веса выручки в общем объеме произведенной продукции и производительности труда.

Вторая модель удобна тем, что позволяет увязать факторы роста производительности труда с темпами роста рентабельности персонала. Для этого изменение среднегодовой выработки продукции за счет i-го фактора нужно умножить на фактический уровень прибыли на рубль товарной продукции. ГЛАВА 2. Организационная структура управления определяет её состав и систему соподчинения в общей иерархии управления компанией.

Она предполагает, что каждый исполнитель ориентирован на выполнение отдельных видов управленческой деятельности функций. Отклонения от Показатели 2013 г. Среднегодовая стоимость основных 13236 … … 357 418 производственных фондов, тыс. Среднегодовая стоимость материальных оборотных средств, … … 11799 -919 1299 тыс. Выручка от продажи продукции, 81829 95793 … … 38473 тыс. Себестоимость проданной 60708 … … 14604 30542 продукции, тыс. Прибыль до налогообложения, 13013 10231 … … -1155 тыс.

Чистая прибыль, тыс. Среднегодовая стоимость имущества предприятия валюта 28069 28058 39508 … 11439 баланса , тыс. Стоимость основных производственных фондов положительную динамику в течение и 2014 г. А среднегодовая стоимость материальных оборотных средств снижалась только в 2014 г на 919 тыс.

Выручка от продаж увеличивалась с каждым годом, ее рост в 2014 г. Но вместе с выручкой росла и себестоимость, причем одинаковыми темпами. В данном случае сказалось и то, что руководство приняло решение не снижать заработную плату и не допускать серьезных сокращений среди производственного персонала.

Валюта баланса имела неоднозначную динамику — в 2014 г. Таким образом, в 2013-2015 гг. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 7 Анализ трудовых ресурсов следует начинать с изучения их структуры и укомплектованности организации необходимыми кадрами работников соответствующей специальности и квалификации таблица 2. Известно, что если в организации наблюдается рост категории служащих, то это оправдано только при росте объемов выпуска продукции.

Важной составляющей анализа трудовых ресурсов организации является изучение движения рабочей силы. Рассматривая движение рабочей силы, следует иметь в виду, что частая смена работников сдерживает рост производительности труда.

Необходимо проанализировать причины текучести кадров состояние социального обеспечения, прогулы, уход по собственному желанию и др. Списочный состав работников на конец 2014 г. В ходе анализа тщательному изучению подвергают причины выбытия работников за нарушение трудовой дисциплины, т. Изменения в объемах производства, технике и технологии, в ассортименте продукции влияют не только на общую численность, но и на профессионально- квалификационную структуру рабочих.

Оценка квалификации работников делается на основе их аттестации в порядке, установленном в организации, это могут быть коэффициенты квалификационного уровня или тарифные разряды и др. Анализ профессионального и квалификационного уровня работающих производится путём сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам с необходимой для выполнения каждого вида работ по подразделениям и организации в целом.

При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии. Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ по участку, цеху, организации сравнивают средние тарифные разряды рабочих и объем работ, соответствующих данному уровню квалификации рабочих таблица 4. Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже разряда работ, то это может привести к снижению качества выпускаемого товара и следовательно, необходимо предусмотреть повышение квалификации персонала.

Если средний тарифный разряд рабочих выше среднего разряда работ, то рабочим необходимо производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах. Это говорит о том, что фактический квалификационный уровень рабочих ниже требуемого по плану.

Анализ использования рабочего времени Объем производства товаров зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определённого количеством рабочего времени. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы в организации.

В процессе анализа использования рабочего времени следует проверить обоснованность производственных заданий, изучить уровень их выполнения, выявить потери рабочего времени, установить их причины, наметить пути дальнейшего улучшения использования рабочего времени, разработать необходимые мероприятия.

В ходе анализа необходимо выявить причины образования потерь рабочего времени. Классификация потерь рабочего времени разделяет потери рабочего времени на резервообразующие и не резервообразующие.

Резервообразующие — это потери, которые могут быть снижены при системной организации работы по снижению потерь рабочего времени. Среди них могут быть: дополнительные отпуска с разрешения администрации, невыходы на работу по болезни, прогулы, простои из-за неисправности оборудования, отсутствие работы, сырья, материалов, топлива, энергии и т. Таблица 5 — Классификация потерь рабочего времени Потери рабочего времени Внутрисменные перерывы и потери Целосменные невыходы на работу рабочего времени Не Не Резервообразующие Резервообразующие резервообразующие резервообразующие Неявки по болезни Сокращенный Праздничные и и с разрешения рабочий день Простои выходные дни администрации подростков Неявки в связи с Потери, вызванные Перерывы выполнением нарушением Очередные отпуска женщинам для государственных трудовой кормления детей обязанностей дисциплины Дополнительные Неполный рабочий отпуска учащихся, Неявки вследствие Потери, временные день, по студентов, по нарушений в связи с согласованию с беременности и уголовного права микротравмами администрацией родам и пр.

Таблица 6 — Анализ использования календарного времени 12 Изменение Показатели 2014 г. Потенциальный фонд рабочего 346020,00 347845,00 … … времени, человеко-дней 2. Потери рабочего времени, … … 34294 121,34 человеко-дней 3. Число человек-дней целодневных 42233 14486 -27747 34,30 простоев 4. Прогулы всего, человеко-дней 91008 91488 480 100,53 6.

Число праздничных и выходных … … -197 99,82 человеко-дней 7. В 2015 г. Следует отметить более чем двукратное увеличение неявок по болезни, и сокращение неявок с разрешения руководства.

Увеличение невыходов по болезни или их стабильное значение в 13 течение длительного периода может быть только результатом плохого состояния охраны труда и техники безопасности. Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним рабочим за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени таблица 7.

Таблица 7 — Анализ использования фонда рабочего времени одного рабочего Изменение, Показатель 2014 г. Календарное время, дн. Номинальный фонд рабочего времени, дн. Неявки на работу, дн. Число целодневных простоев, дн. Явочный фонд рабочего времени стр. Бюджет рабочего времени, стр. Льготное время подросткам, час. Время сокращенных дней предпраздничные и 24 … … праздничные , час 9.

Полезный фонд рабочего времени в год, стр.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Урок-практикум по теме "Трудовые ресурсы. Организация оплаты труда"

КУРСОВАЯ РАБОТА. На тему: «Трудовые ресурсы предприятия: формирование и эффективность их использования». специальность Понятие, состав и структура трудовых ресурсов. работу "Трудовые ресурсы предприятия и эффективность их использования" (курсовая работа) .

В списочный состав работников включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу. Не включаются в списочный состав работники, не состоящие в штате организации, привлеченные по трудовому соглашению для выполнения разовых работ, совместители. Одним из важных трудовых показателей организации является показатель средней численности работников. Расчет средней численности работающих производится нарастающим итогом в течение отчетного периода года по следующей формуле: , где Чср — средняя численность работников за период; Чпост — средняя численность постоянных работников за период; Чсов — средняя численность совместителей за период; Чпод — средняя численность работающих по договорам подряда за период. Расчет среднесписочной численности постоянных работников и средней численности работающих по договорам подряда производится следующим образом: , где Кч-д — количество человеко-дней в периоде, определяемое как суммарное количество календарных дней постоянных сотрудников, работающих в организации работающих по договорам подряда в течение срока договора ; Кк-д — количество календарных дней в периоде. Средняя численность совместителей рассчитывается по формуле: , где Кч-ч — общее количество отработанных человеко-часов совместителями за период; Прд — продолжительность рабочего дня; Крд — количество рабочих дней за период. Учёт личного состава Учет личного состава работающих ведется путем оформления соответствующих документов на всех этапах движения работников организации. Для этого используются унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 06. К этим документам относятся: 1. Применяются для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору контракту. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию. В приказах указываются наименование структурного подразделений, профессия должность , испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др. Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ объявляются работнику работникам под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника. Личная карточка государственного служащего применяется для учета лиц, занимающих государственные должности государственной службы. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом распоряжением руководителя организации или уполномоченным им лицом. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом распоряжением руководителя организации или уполномоченным лицом. Заполняется на основании соответствующих документов диплома доктора наук и кандидата наук, аттестата доцента и профессора и пр. Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику работникам под расписку.

Аннотация: Целью дипломной работы является анализ трудовых ресурсов Химкинского райпо, то есть численности, состава, структуры, обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов в торговой организации, а также разработка путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов исследуемой организации. ВВЕДЕНИЕ К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

Структура курсовой работы выглядит следующим образом. Первый раздел отражает теоретические основы сущности трудовых ресурсов и особенности их использования.

Трудовые ресурсы предприятия и эффективность их использования

Теоретическая часть: анализ использования трудовых ресурсов предприятия 2. Сущность анализа использования трудовых ресурсов предприятия 2. Анализ использования рабочей силы 2. Анализ производительности труда 2. Анализ фонда заработной платы 2.

Трудовые ресурсы предприятия, формирование и использование

Основные понятия 5 1. Эффективность использования трудовых ресурсов 9 2. Анализ обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами и использования фонда рабочего времени 23 3. Разработка предложений по совершенствованию социального развития предприятия 31 3. Развитие системы мотивации персонала, создание позитивной социально-психологической атмосферы 33 4. Резюме 37 4. Существо предлагаемого проекта 39 4. Характеристики закупаемого поголовья свиней 45 4. Анализ положения дел в отрасли 46 4.

Трудовые ресурсы — главная производительная сила общества.

.

Курсовая работа на тему: "Трудовые ресурсы предприятия"

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рули24. Трудовые ресурсы
Похожие публикации