Курсовая работа на тему российский рынок труда

Рынок труда россии курсовая работа by seudidedePosted on 30. Выберите тип работы дипломные работы курсовые работы рефераты. Решение проблемы по повышению качества рабочих мест предусматривает увеличение оплаты труда и улучшение условий трудовой деятельности.

Рынок труда представляет собой базовый элемент рыночной экономики. Именно он определяет эффективность использования труда наемных работников. Отношения в сфере труда являются основополагающими в экономической системе любой страны, что обусловлено огромной ролью труда в жизни, как отдельного человека, так и общества в целом. Безработица характеризует такое состояние общества, когда часть способных и желающих трудиться людей не могут найти себе работу по специальности или вообще трудоустроиться. Каждая экономическая система стремится к увеличению общественного продукта с целью более полного удовлетворения растущих потребностей населения. Важнейшим фактором, способствующим достижению этого, является высокий уровень занятости.

Курсовая работа: Особенности рынка труда в России

Рисунок 2. В I квартале 2011г. Безработица среди городских и сельских жителей. Российский статистический ежегодник - 2012 г. До кризиса в 2008г. Кризис изменил это соотношение до 1,5 раз: за период с февраля 2008г. В январе 2010-2011гг. Рисунок 4. Экономическая активность населения по возрастным группам. В 2010г.

Статистическое обозрение. Рисунок 5. В составе безработных за этот период сократилась доля лиц в возрасте 15-19 лет на 3,1 процентного пункта , 35-39 лет на 0,3 процентного пункта , 40-44 года на 1 процентный пункт , 60-72 лет на 0,2 процентного пункта ; возросла доля лиц в возрасте 20-24 лет на 0,9 процентного пункта , 25-29 лет на 1,6 процентного пункта , 30-34 лет на 0,9 процентного пункта , 45-49 лет на 0,2 процентного пункта , 50-59 лет на 1 процентный пункт.

Подробные статистические данные по России и субъектам Российской Федерации, полученные на основе выборочного обследования населения по проблемам занятости, опубликованы в ежеквартальном статистическом бюллетене "Обследование населения по проблемам занятости", который размещен на веб-сайте Росстата.

Рассмотрев данные анализа основных составляющих рынка труда в России можно сделать вывод, о том, что в настоящее время ситуация складывающаяся на рынке трудовых ресурсов в России действительно не самая благоприятная. Наблюдается достаточно высокий рост безработицы, вызванный различными факторами, о которых уже говорилось ранее в начале данной главы.

Одновременно детальное изучение этой сферы государственного регулирования позволяет полнее представить многогранность его средств и подходов. Государственное регулирование рынка труда направлено на достижение рационального в конкретных социально-экономических условиях уровня занятости, наибольшего соответствия профессиональной структуры занятых профессиональной структуре занимаемых рабочих мест, смягчения последствий безработицы.

Государственные меры, воздействующие на величину и структуру спроса на рабочую силу, -- это создание новых рабочих мест за счет сокращения рабочего дня на уже существующих рабочих местах. Административные меры общей направленности сводятся к регулированию режима работы и отдыха.

Государственные органы законодательно устанавливают, как правило, максимальную продолжительность рабочей недели. Эта величина непосредственно влияет на число рабочих мест: сокращение максимальной продолжительности рабочей недели приведет к образованию дополнительных рабочих мест.

Курс экономики. Под ред. Райзберга Б. Эта мера, естественно, вызывает негативное отношение работодателей, так как обязует их принимать на работу лиц, не обладающих достаточной квалификацией и опытом или имеющих ограничения по состоянию здоровья. Поэтому такая защитная административная мера обычно дополняется экономическим поощрительным воздействием на предпринимателей, предоставляющих работу данным группам людей.

Сюда прежде всего относятся различные налоговые льготы, выплата субсидий. Следует упомянуть несколько нетрадиционную административную меру защиты молодежи посредством снижения, как ни странно, в определенных случаях возраста выхода на пенсию по старости. Среди общих экономических мер государственного регулирования выделим помощь в открытии предприятий, государственные субсидии на расширение производства, открытие новых государственных предприятий, предоставление государственных заказов промышленности в период спадов, организацию общественных работ.

Содействие в организации собственного дела, оказываемое службами занятости, включает как оказание консультативной и материальной помощи, так и помощь в отборе и подготовке работников для вновь создаваемой фирмы. Помощи в организации собственного дела следует уделять особое внимание, так как это связано не только с трудоустройством человека, желающего организовать свое дело, но и с созданием новых рабочих мест. В отношении частных предпринимателей государство использует различные меры, стимулирующие их расширять свое производство, причем там, где возникает острая необходимость в дополнительных рабочих местах.

Организация предпринимательской деятельности: учебное пособие. Это еще один пример защитного регулирования. Такие предприятия менее конкурентоспособны, чем обычные, из-за низкой производительности труда, поэтому требуют финансовой поддержки со стороны государства. Однако они дают инвалидам возможность работать, поэтому рассматриваются как эффективная мера для трудоустройства данной социально уязвимой группы.

Организация общественных работ -- способ создания временных рабочих мест для тех, кто не нашел себе применения на рынке труда. Эта мера направлена на защиту безработных и не относится к тем, кто имеет работу.

Государство обладает экономическими средствами регулирования величины и структуры предложения рабочей силы. Налоговые рычаги, позволяющие стимулировать или ограничивать предложение рабочей силы, представляют собой группу, которую можно охарактеризовать и как экономическую, и как административную. Количество рабочих мест, как правило, больше количества людей, их занимающих, из-за совместительства. Поэтому меры, ограничивающие совместительство, позволяют получить вакантные рабочие места.

Ставки подоходного налога, существенно возрастающие в зависимости от числа мест работы человека, позволяют снизить спрос на рабочие места со стороны тех, кто уже имеет работу. Экономика труда. Трунин С. Основной системой является организация переподготовки за счет фонда занятости, которая охватывает официально зарегистрированных безработных. Для финансирования системы переподготовки необходимо привлекать средства предприятий, причем не только взимая с них взносы в фонд занятости, но и обязывая их платить за обучение работников, которым грозит безработица.

Чтобы эти расходы не ложились бременем на предприятия, необходимо разработать механизм льготного налогообложения для них.

Рассмотрим далее меры по регулированию заработной платы. Воздействие на заработную плату можно рассматривать как общий экономический способ определенного регулирования спроса и предложения.

Воздействие на предложение рабочей силы очевидно, поскольку величина заработка во многом определяет и сферу приложения труда, и стремление работать в нескольких местах. С другой стороны, государство, проводя или поддерживая определенную политику в области заработной платы, может влиять на величину и структуру спроса на рабочую силу.

Его вмешательство может быть административным или экономическим. Влияние на продолжительность рабочего времени и оплату единицы рабочего времени обычно носит административный характер, в большинстве развитых стран государство регламентирует максимальную продолжительность рабочей недели и минимальную заработную плату.

Эти нормы являются ориентиром при заключении трудового договора между предпринимателями и работниками. Что касается России, то анализ литературно-источникового и практического материала по данной теме подводит в выводу, что за последние два десятилетия концепция занятости в нашей стране также претерпела кардинальные изменения - от парадигмы всеобщей полной и фактически обязательной занятости к реализованной в настоящее время переходной модели рынка труда.

Большинство специалистов сходятся во мнении, что единая стратегия государственного регулирования рынка труда пока отсутствует. Иногда высказывается ещё более радикальная точка зрения, согласно которой после двух десятилетий реформ сохраняется концептуальный вакуум в отношении политики занятости, а государство фактически самоустранилось от целенаправленного воздействия на протекающие в данной сфере процессы, оставив за собой лишь функции пассивного реагирования на стихийно складывающиеся тенденции.

Золин И. Благодаря принятым в последнее время государственным решениям впервые за годы рыночных реформ сформирована система плановых документов, обозначены ключевые задачи экономического обновления России. Среди них - модернизация экономики, заявленная как одна из главных стратегических целей социально-экономической политики. Её реализация предполагает преодоление сырьевого характера отечественной экономики и повышение конкурентоспособности народного хозяйства на основе внедрения новейших технологий, что неизбежно потребует как реструктуризации экономики, так и улучшения качества рабочей силы, повышение эффективности функционирования национального рынка труда.

Мировой опыт свидетельствует, что это возможно только при общем подъеме трудовой активности населения. Другими словами, политика модернизации должна проводиться в сочетании с решением такой важнейшей проблемой, как обеспечение занятости населения. Данный подход активно вводится в жизнь руководством страны. Не следует забывать, что в России на данный момент наблюдается процесс депопуляции. В нашей стране с одной стороны, низкая, даже по европейским меркам, рождаемость, а с другой - уровень смертности не имеет аналогов на Западе.

Несмотря на предпринимаемые усилия и определенную положительную динамику в последние годы см. Поэтому осуществление мероприятий, направленных на трудосбережение, представляется действительно значимым во всех измерениях. Интенсивные структурные сдвиги в пользу высокотехнологичного и информационного секторов экономики потребуют иной по качественным характеристикам рабочей силы, отвечающей задачам современного производства.

Занятая рабочая сила должна постепенно перемещаться в более привлекательные сферы рынка труда, а также в сферы деятельности с высокоинтеллектуальными высокооплачиваемыми рабочими местами транспорт, авиация, энергетика, электроника и др. К сожалению, как показывает практика, мероприятия по реформированию экономики в большинстве случаев осуществляются без учета обозначенных требований.

Ещё одна ключевая проблема российского рынка труда - низкие темпы создания новых рабочих мест. Несмотря на декларируемые подходы, вновь вводимые рабочие места, как правило, низкооплачиваемые, малопроизводительные, не требуют высокой квалификации. Это привело к тому, что в России появились депрессивные пояса безработицы.

К таким регионам можно отнести Северный Кавказ и Центральную Россию. В первом регионе безработица чрезвычайно высока, при этом население не желает переезжать в другие места, а количество вакантных мест для безработных ограниченно.

Во втором - безработица фиксируется на достаточно низком уровне, однако не исключено, что она может резко вырасти и даже перейти в застойную форму в связи с вступлением России в ВТО. На рынке труда проявляется множество диспропорций структурного характера - хроническая безработица соседствует с большим количеством незаполненных вакансий, нехваткой как рабочих, так и специалистов новейших профессий.

Для того, что бы лучше понять политику государства в сфере труда, следует рассмотреть цели и задачи трудового законодательства, которые приведены в Трудовом кодексе Российской Федерации: Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; Страница:.

ГОУ ВПО «МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ». Курсовая работа. Тема: Рынок труда в России. Выполнил. Курсовая работа на тему рынок Механизм функционирования рынка труда в России (конституции, ТК,. служба занятости.

Глава I. Правительство сочло необходимым создание мер социальной поддержки незащищенных слоев населения. Рынок труда имеет целый ряд отличительных особенностей: его составляющими элементами являются живые люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, политические и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда. Принципиальные отличия труда от всех остальных видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализацией его жизненных целей и интересов. Поэтому при анализе рынка труда, его формирования и функционирования необходимо учитывать существование "человеческих факторов", за которыми стоят живые люди. Одним из факторов, тормозящих развитие рынка труда, является то, что слабые предприятия продолжают получать значительные кредиты на выживание. Существует ошибочное представление о том, что рынок труда формируется в результате высвобождения работников с предприятий и роста безработицы. Сам рынок труда часто отождествляется с безработицей, предложение труда с незанятым населением, ищущим работу, а спрос на труд с вакантными рабочими местами. Это приводит к неправильной оценке сложившейся ситуации в области занятости. Переход к рыночной экономике в России связан с формированием рынка труда, проведением государственной политики занятости, призванной смягчить последствия безработицы. Безработица один из факторов рынка труда. Анализ ситуации в сфере занятости в России показывает, что с точки зрения коллективной характеристики безработицы есть основание говорить о трех ее уровнях - естественном, приемлемом и массовом. В России организация, которая призвана следить за проблемами в сфере занятости на государственной уровне, - это Федеральная служба занятости ФСЗ.

Введение В данной работе рассмотрена характеристика рынка труда. На данный момент времени это очень актуальная тема, так как рынок труда — это важнейший элемент рыночной экономики.

В качестве субъекта рынка рабочей силы оно выполняет следующие функции: социально-экономическая, связанная с обеспечением полной занятости, прежде всего путем стимулирования создания рабочих мест во всех секторах экономики; законодательная, связанная с разработкой основных юридических норм и правил; регулирование рынка труда косвенными методами; защита прав всех субъектов рынка труда; многогранная ролевая функция работодателя на государственных предприятиях. Для нормального функционирования рынка необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые регулировали бы взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяли бы их права, создавали равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривали бы социальное страхование на случай потери работы и т. Действие рыночного механизма ведет к высвобождению части работников, к появлению безработицы.

Курсовая работа: Особенности и структура российского рынка труда

Рисунок 2. В I квартале 2011г. Безработица среди городских и сельских жителей. Российский статистический ежегодник - 2012 г. До кризиса в 2008г.

Рынок труда россии курсовая работа

Сущность рынка труда, его типология и структура 4 1. Типология и структура рынка труда 5 1. Современное состояние рынка труда в России 12 2. Перспективы развития рынка труда 24 Заключение 31 Список литературы 32 Введение В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда.

LEL Рис. Но размер заработной платы зависит не только от колебаний спроса на труд и предложения труда, но и от качества труда, квалификации и профессионализма работников.

Заказать новую работу Оглавление Введение 3 1. Теоретические аспекты рынка труда 5 1.

Рынок труда и его особенности в современной экономике России

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 34. Рынок труда. Безработица
Похожие публикации