Контрольная конфликты

Определите, на какой стадии находится проект в данный момент. Как уже говорилось, для каждой фазы проекта характерны свои источники конфликта. Конфликты могут возникать из-за проблем, связанных с приоритетами проекта, административными процедурами, а также сроками. Конфликты могут возникать из-за проблем, связанных с приоритетами проекта, сроками и процедурами, в дополнение к проблемам с функциональными менеджерами, а также личным спорам.

Сущность политических конфликтов 4 1. Виды политических конфликтов 7 3. Функции политических конфликтов 9 4. Методы урегулирования политических конфликтов 11 Заключение 15 Введение Конфликт лат. Конфликтами пронизана вся жизнь человека, конфликты охватывают все сферы общества.

Контрольная работа: Конфликты в деловом общении, их психодиагностика

Сущность политических конфликтов 4 1. Виды политических конфликтов 7 3. Функции политических конфликтов 9 4. Методы урегулирования политических конфликтов 11 Заключение 15 Введение Конфликт лат. Конфликтами пронизана вся жизнь человека, конфликты охватывают все сферы общества. Однако в период построения социалистического государства изучение конфликтов, особенно социально-политических, мало занимало ученых. Считалось, что социалистическое общество может развиваться и развивается бесконфликтно, гармонично.

На самом же деле конфликты не гасились, не разрешались, а заглушались, создавая тем самым напряженность в обществе. Из всех сфер общества самой насыщенной различными видами конфликтов является политическая сфера, в которой развертываются многообразные властные отношения, представляющие собой отношения господства и подчинения. Основным объектом политического конфликта выступает политическая власть как способ и средство господства одного социального класса над другим. Интересы людей, принадлежащих к этим группам, противоположны: те группы, которые обладают властью, заинтересованы в ее удержании, сохранении и укреплении, а те, которые власти лишены и не имеют к ней доступа, заинтересованы, чтобы изменить существующее положение, добиться перераспределения власти.

Именно поэтому они и вступают в конкурентные взаимодействия, осознанным воплощением которых выступает политический конфликт. Наиболее острые конфликты происходят между индивидами и социальными группами в сфере политики. Политика, с одной стороны, деятельность по предупреждению и разрешению конфликтов, а с другой стороны, политика — средство провоцирования конфликтов, поскольку она связана с борьбой за обладание властью.

Конфликт не возникает сразу. Причины его накапливаются, зреют очень длительное время. Этап зарождения конфликта. Будущий конфликт зарождается в атмосфере напряженности в отношениях между оппозиционными сторонами, что свидетельствует о наличии предмета спора и конкуренции, несовпадении позиций. На данном этапе важно выявить подлинные причины конфликта, вскрыть противоречие, лежащее в его основе, установить определенные нормы и правила взаимодействия сторон.

Этап развития конфликта. Характеризуется проявлением сил, поддерживающих конфликтующие стороны или противостоящие им. Становятся очевидными границы конфликта, его интенсивность и напряжение.

Эффективность действий властей на этапе развития конфликта определяется их способностью законными методами обеспечить снижение напряженности в отношениях сторон и поворот их к примирению позиций. Этап окончания конфликта. Возможны два варианта окончания конфликта: 1 достижение примирения сторон может носить характер полного или частичного урегулирования конфликта.

Конфликт может разрешиться сам собой, например, из-за утраты актуальности предмета спора, усталости участников, истощения ресурсов. Наиболее распространенным методом достижения примирения сторон являются переговоры. В процессе переговоров стороны обмениваются мнениями, что снимает остроту противостояния, помогает понять интересы оппонента, более точно оценить соотношение сил, условия примирения, выявить суть взаимных претензий, альтернативные ситуации. Таким образом, переговорочный процесс включает соблюдение специальных правил, приемов, позволяющих каждой их сторон добиться поставленных целей через принятие решений, обеспечить их выполнение и воспрепятствовать обострению постконфликтных отношений.

Переговоры — ритуал, отражающий соотношение сил. Люди занимают неравное положение в системе иерархий: одни управляют, другие - подчиняются. Может сложиться ситуация, когда недовольными бывают не только подчиненные несогласие с управлением , но и управляющие неудовлетворительное исполнение.

Нехватка средств к существованию. Недостаточно полное или ограниченное получение средств вызывает недовольство, протесты, забастовки, митинги. Следствие непродуманной политики. Принятие властными структурами поспешного, неотмоделированного решения может вызвать недовольство большинства народа и способствовать возникновению конфликта. Несовпадение индивидуальных и общественных интересов. Различие намерений и поступков отдельных личностей, социальных групп, партий. Расовая, национальная и религиозная неприязнь.

Виды политических конфликтов Конфликты делят по различным основаниям: 1. По субъектам:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вадим Куркин "Конфликты в паре: причины возникновения и способы устранения" специальный семинар

Анализ конфликта: Участники конфликта. В данном конфликте принимали участие: автор (студентка 3 курса Алена Лисенкова) и ее подруга (студентка . Понятие a-usachev.ru конфликтов и их a-usachev.ruфикация a-usachev.ru a-usachev.ruение a-usachev.ru работы.

Контрольная работа: Конфликты и их роль в развитии организации Тема: Конфликты и их роль в развитии организации Тип: Контрольная работа Размер: 351. Теоретический вопрос. Конфликты и их роль в развитии организации 4-12 2. Задание прикладного характера 13-17 3. Контрольные тестовые задания 18-19 18. Особая роль группы в поведении организации объясняется тем, что: а группа помогает удовлетворить первичные и вторичные потребности индивида; б группа позволяет удовлетворить потребности индивида в самоуважении; в группа оказывает позитивные воздействия не только на индивида, но и на всю организацию в целом. Группа — это: а небольшое объединение лиц; б двое или более лиц, которые взаимодействуют и имеют общую цель; в двое или более лиц, которые взаимодействуют друг с другом, влияют друг на друга и воспринимают себя как сообщество, к которому принадлежат. Установите соответствие между характеристикой ситуации и рекомендуемой тактикой управления поведением при нововведениях: Заключение 20 Введение Целью данной контрольной работы является закрепление теоретических знаний по основным вопросам организационного поведения, а также применение практических навыков. Цели определили структуру контрольной работы. Она состоит из введения, теоретического вопроса, задания прикладного характера, тестовых заданий и заключения. В теоретическом вопросе следует рассмотреть конфликты и их роль в развитии организации — определить сущность и выявить характеристики конфликта; рассмотреть причины и роль конфликтов в организации. Каждый менеджер, руководитель ежедневно сталкивается с конфликтами в процессе управления организацией. Мало кто его одобряет, но почти все в нем участвуют.

Отличие в культуре, социально-психологическом типе личности; Конкуренция за получение группой ограниченных ресурсов; Конфликт между формальной и неформальной группой. Если обратиться к филологии этого термина, то frustration означает расстройство планов , уничтожение замыслов , т.

Понятие, особенности и формы проявления внутриличностного конфликта, его типология и конструктивные функции. Способы предотвращения и разрешения внутриличностных конфликтов. Группы противоречий, приводящих к возникновению внутриличностного конфликта.

Контрольная работа: Конфликты в политике

В литературе встречаются и другие классификации функций. Отметим прежде всего такую общую функцию, как информационно-познавательная. Конфликт стимулирует познание интересов, ценностей, позиций, сталкивающихся субъектов. Другая всеобщая функция конфликта - интегративная. Конфликт способствует интеграции, объединению людей, установлению стабильности в обществе. Разрешение конфликта сплачивает группы, сообщества, способствует гармонизации общественных отношений.

Контрольная работа по психологии на тему"Конфликты между детьми дошкольного возраста"

Конфликты всегда были неотъемлемой частью жизни общества. Это исключительно сложное действие двух или большего числа сторон, объединенных противодействием. Социальные конфликты считаются... Большинство людей рассматривают конфликт преимущественно как дисфункциональное негативное явление, в то время как конфликт может содержать... Американцы Т. Парсонс и Р. Козер считает конфликт важнейшим элементом социального взаимодействия, который способствует укреплению или разрушению социальных связей. Одновременное обострение всех противоречий создаёт кризис общества, нарушение механизма стабилизации системы. Целесообразность участия третьей стороны... Обычно в качестве третьей стороны выступали наиболее уважаемые в обществе...

Ребенок живет, растет и развивается в переплетении различного рода связей и отношений. В дошкольном детстве складываются межличностные отношения, отражающие взаимосвязи участников ситуации развития.

Сущность и виды социальных конфликтов. Конфликтологическая парадгма: генезис и содержание 3. Сравнительный анализ теоретических моделей конфликта Р.

Конфликт Карамышева и сысертских единороссов проверит областная контрольная комиссия

.

Контрольная работа: Конфликты и их роль в развитии организации

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Конфликт с боссом
Похожие публикации