Институциональные аспекты рынка труда реферат

Особенности взгляда на систему и рынок труда с точки зрения институциональной экономики 7 1. Институциональные основы рынка труда 10 2. Труд, как фактор производства 13 2. Общая характеристика рынка труда 13 2. Специфические черты российского рынка труда 15 2.

Теоретические основы исследования рынка труда и занятости. Факторы влияющие на развитие рынка труда в современной России. Регулирование рынка труда. Программа занятости как механизм реализации. Обзор сегодняшней ситуации в области занятости населения. Понятие, структура и механизм его функционирования.

Институциональные аспекты рынка труда в РФ

Особенности рынка труда[ править править код ] Особенность рынка труда и его механизма: объектами купли-продажи на нём является право на найм рабочей силы и право на подбор персонала, у которых имеются знания, квалификация образование и способности к трудовому процессу.

Отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными институтами политикой в области трудоустройства, профессиональными союзами , законодательством и др.

На рынок труда особенно сильное влияние оказывают неценовые факторы. Так, сложность и престижность работы, условия труда, "климат" на рабочем месте, гарантия безопасности и карьерного роста, - всё это оказывает положительное или отрицательное влияние на кривую предложения трудовых ресурсов. В то же время рынок труда является ключевым элементом социально-экономической политики, проводимой властными структурами. Таким образом, рынок труда испытывает на себе одновременно влияние и социальной, и экономической политики региона или государства в целом.

На рынке труда встречаются собственник средств производства и собственник рабочей силы, между которыми идёт торг относительно купли не самого владельца рабочей силы, а конкретного вида труда, а также условий и продолжительности использования труда работника.

В процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, которое выражается определённым уровнем занятости и оплатой труда. Характерной чертой рынка труда является постоянное превышение предложения рабочей силы над спросом на неё. Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости предельного продукта труда продукта труда, произведённого последним нанятым работником.

Предложение труда прямо зависит от уровня оплаты труда: чем выше зарплата, тем выше уровень предложения рабочей силы. Рынок труда зачастую является самым точным детектором социального положения населения той или иной страны.

Возникновение рынка труда связано со становлением рыночных отношений и развитием капитализма. Мобильность трудовых ресурсов наличие транспортных средств характеризуется реальными возможностями работников и их семей переехать в другие местности для выбора места проживания, где они могут иметь более выгодные предложения по найму. Таким образом, мобильность трудовых ресурсов способствует более высокой эффективности и производительности в экономике.

Рынок труда и безработица в экономической теории[ править править код ] Основная статья: Безработица Экономическая теория изучает неблагоприятные явления в экономике, в том числе безработицу. Безработица рассматривается как одна из главнейших характеристик рынка труда. В настоящее время безработица присутствует во всех странах мира в различных объёмах, формах, продолжительности.

Одно из первых объяснений безработицы дано Т. Он заметил, что безработицу вызывают демографические причины, в результате которых темпы роста народонаселения превышает темпы роста производства. Данная теория признана несостоятельной, так как в современных развитых странах с низкой рождаемостью также имеется безработица. Большой вклад в формировании современных представлений о рынке труда сделала классическая школа политической экономии. В трудах англичанина Уильяма Петти и француза Пьера Буагильбера формируются начала трудовой теории стоимости , делаются первые попытки нащупать закон товарного обмена.

Именно эти экономисты впервые высказывают и обосновывают мысль о том, что меновые пропорции в товарном обмене регулируются затратами труда на производство товаров.

Проблема закона стоимости проходит красной нитью через исследования всех представителей классической школы. Особо значительный вклад в развитие трудовой теории стоимости внесли Адам Смит и Давид Рикардо , изучавшие товарные отношения в канун промышленной революции как Смит и в её разгар как Рикардо. Новая эпоха ставила новые проблемы перед экономической теорией.

Промышленная революция привела к замене господствующего прежде ручного производства на производство, базирующегося на всё более широком применение машин, поднимала, прежде всего, вопрос о том, какими, собственно, затратами труда определяется стоимость товаров.

Совершенно различно эти затраты выглядели на фабрике, мануфактуре и в ремесленной мастерской. Фактически возникшие в классической политической экономии противоречия в объяснениях стоимости, попытки сделать единую теорию, объясняющую механизмы стоимости с помощью трудовой теории стоимости привели к кризису классической политической экономии и её закату в 1870-е гг.

Джон Стюарт Милль , Джон Элиот Кэрнс Марксистская теория рассматривает безработицу как исторически преходящее явление, свойственное обществу, основанному на частной собственности на средства производства. Появление безработицы связано с циклическими процессами накопления капитала и воспроизводства, с ростом органического строения капитала.

Население избыточно не абсолютно, а относительно потребности капитала. Последствиями безработицы являются абсолютное и относительное обнищание наёмных работников. Маркс и его последователи развивают трудовую теорию стоимости. Неоклассическая школа представлена трудами Д. Гилдера, А. Лаффера , М. Фелдстайна, Р. Холда и др. За основу взяты положения классической теории А.

Из неоклассической концепции следует, что безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие , ибо цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка труда, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. В настоящее время представители этой школы признают безработицу естественным явлением, выполняющим функцию кругооборота незанятой части трудоспособного населения.

На этом пути хороши все средства, но особенно результативна с точки зрения перспектив и расширения занятости организация разнообразных общественных работ, вплоть до строительства пирамид, дворцов, храмов и даже рытья и закапывания канав; должна быть гибкая политика заработной платы. Представители монетаристской школы исследовали взаимосвязь безработицы с динамикой реальной заработной платы, инфляции. Институциональная социологическая школа предложила своё видение проблемы с позиции институциональных проблем, создания служб занятости и других социальных институтов.

Разработка стратегии и тактики государственного регулирования занятости, поддержка безработных ведётся с применением методов экономико-математического моделирования и графического анализа кресты Маршалла, кривые Филлипса , кривая Бевериджа и др. Дальнейшее развитие теория будущего постиндустриального общества получила в работах К. Однако бум работ относительно будущего постиндустриального общества возник после книг и статей Д. Белла, Дж. Гэлбрейта, П. Друкера [4].

В своей концепции Д. Преимущественно, признаки постиндустриального общества связаны с кардинальными изменениями на рынке труда и новой роли наёмного работника. Друкер пишет, что ориентирами нашего общества являются появление новых технологий и отраслей промышленности, переход от международной экономики к мировой, утверждение общества организаций, усиление важности знаний как движущей силы социально-экономического развития.

Это возможно только в современной организации, такое развитие приводит к становлению информационного общества, создаёт предпосылки к социальному и экономическому равенству. Теории, описывающие будущее человечество и роль человека труда в нём неоднородны, нет единого подхода, авторы предлагают различные концепции, эта тема находится в фокусе внимания экономистов, социологов и институционалистов.

Один из виднейших экономистов современности Мануэль Кастельс развивает концепцию сетевого общества. Важнейшей идеей, развиваемой Кастельсом, является концепция сетевого общества и разделение всего земного шара на Интернет-имущих и Интернет-неимущих.

Дело не в обладании Интернетом как таковым, а в том, насколько Интернет стал органической частью современного общества, средством коммуникации, производства, распределения, обмена и потребления материальных и духовных благ [4].

Это и предопределило развал экономики Советского Союза. Идея свободной личности, научного творчества в постиндустриальном обществе никак не совместима с закрытыми границами, запретами, тотальной слежкой и подавлением инициативы и инакомыслия, которые были стержнем идеологии, политики и экономики СССР.

Происходит резкое повышение квалификации и падает взаимозаменяемость. Это становится актуальным даже для современной армии. Поощряется инициатива, новый работник больше предприниматель, чем пролетарий. Растет значение малого бизнеса, все больше вытесняющего крупные фирмы.

Для такого общества нужны новые формы управления, старые и строгие рамки организации неприемлемы, усложняется управление, организации становятся более интегрированными и гибкими к изменениям в управлении. Французский ученый Аллен Турен акцентирует внимание на формировании и развитии социального капитала.

Турен выделяет три стадии модернизации общества: Период под знаком эпохи Просвещения приводит к формированию первых буржуазных государств.

Срединная стадия. Господство идеи рациональности, допускающей культурную самобытность в пределах национального государства. Отличается возросшей ролью политической власти. Социум является итогом решений политики и программ, а не естественного равновесия. Возникает кризис. Турен,- превратил наше общество в большей степени в супермаркет или в аэропорт, нежели в завод или в свод юридических норм. Рынок труда в цифровом обществе[ править править код ] Цифровая цивилизация, с вторжением в нашу жизнь интеллектуальных систем обострила проблему сокращения рынка труда.

Оптимистичный сценарий - естественный спонтанный запрос именно на труд человека в некоторых профессиях либо искусственное законодательное, принятое благодаря внешнему управлению решение задействовать человеческий труд, а также различные компенсационные механизмы.

Пессимистичный сценарий - человек не в силах конкурировать с интеллектуальной мощью современных машин, способных анализировать и принимать решения значительно быстрее [6]. Факторы, влияющие на динамику безработных[ править править код ] Среди факторов, влияющих на динамику безработицы, основополагающими являются следующие.

Разрушение наукоёмких российских производств, проведение конверсии без учёта экономических и социальных последствий на всех уровнях создали угрозу массового банкротства предприятий и лавинообразного высвобождения рабочей силы. По сформулированному А. Оукеном закону существует отрицательная связь между уровнем безработицы и объёмом ВНП, каждый всплеск безработицы связан со снижением реального объёма ВНП.

В дореформенный период обеспечение занятости населения основывалось на командно-административных методах: лица, достигшие шестнадцатилетнего возраста и не имеющие ограничений по здоровью, были обязаны либо учиться, либо работать.

Отличительной особенностью рыночной экономики является то, что человек самостоятельно принимает решение о том, работать ему или нет. Государство не вправе заставить его трудиться, что закреплено в Законе РФ от 19. Стремление обеспечить практически стопроцентную занятость трудоспособного населения в ущерб экономической эффективности производства привело к тому, что на многих предприятиях имел место не дефицит энергии рабочей силы, а излишек усилий её энергозатрат.

Совет: ни в коем случае не отдавать дневник бывшим сотрудникам в день увольнения, а отнести его в инспекцию труда. Реформирование экономики России со всей остротой поставило проблему становления рынка труда как одной из подсистем всего рыночного механизма.

Однако нормально функционирующая рыночная экономика предполагает наличие безработицы. В то же время работодателю достаточно сложно заполнить вакансию по расчёту эффективности энергозатрат на подбор персонала. При превышении данного уровня на рынке труда складывается зеркальная ситуация: теперь безработному трудно найти работу, в то время как работодатели имеют возможность выбирать тех, кто им больше всего подходит по расчёту энергоэффективности усилий, потраченных на занятие.

Низкая заработная плата не позволяет ослабить социальную напряжённость в России. Отличительной особенностью рынка труда было активное высвобождение работников при сокращении рабочих мест с подозрительными условиями труда. Однако в настоящее время ситуация несколько изменилась: всё чаще безработными становятся те, кто своевременно не позаботился о законном получении квалификации и те, кто не имеет специального профессионального образования, то есть всё больше растёт спрос на квалифицированную рабочую силу, имеющую специальную профессиональную подготовку.

В настоящее время в России распространена частичная занятость , когда работник трудится не 40, а 18 часов в неделю.

Частично занятому работнику предоставлена возможность участия человеческим потенциалом в антикризисном управлении трудовыми ресурсами с помощью соответствующих полей для добавления резюме в социальных сетях, возможность задавать вопросы и получать ответы по электронной почте целевые группы. Безработица относительно выше среди молодёжи и женщин.

Фактором, сопутствующем безработице, является такой процесс, как миграция рабочей силы. В весенне-летний период в России работают около 500 тысяч иностранцев.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Владимир Гимпельсон - Российская модель рынка труда

Реферат. по дисциплине: Институциональная экономика. тема: Институциональные аспекты рынка труда в РФ. Выполнил студент. ВВЕДЕНИЕ 3 1. Особенности взгляда на систему и рынок труда с точки зрения институциональной экономики 7 Понятие и сущность.

Наряду с этим, было также отмечено, что государственная поддержка предпринимательства и меры, нацеленные на стимулирование конкурентоспособности, безусловно, ведут к увеличению занятости в частном секторе, но, вместе с тем, актуализируют и вопрос институциональных реформ, нацеленных на профессиональную подготовку молодых людей. И наконец, одной из угроз в хорошем смысле слова, поскольку речь идет о демографии и росте численности населения является также ожидаемый большой наплыв молодежи на рынок труда, который с каждым годом будет лишь возрастать. По оценкам банка, чистый рост трудоспособного населения к 2025 году составит более 350 тысяч человек. Почему все эти вопросы так важны для Азербайджана? Вроде по статистике занятости и специфике рынка труда наша страна ничем не отличается от большинства развитых. Есть определенные угрозы в будущем, но они вполне предсказуемы, и, зная наперед пути решения проблем, с ними можно справиться. И такое утверждение вполне логично, однако структурная перестройка азербайджанской экономики пока только набирает обороты и упор, как мы знаем, делается на ненефтяную сферу, а значит — на первый план выходят совершенно иные взаимоотношения между работником и работодателем не только в традиционных сферах, но и в новых отраслях. Плюс в ходе состоявшегося недавно заседания правительства, прошедшего под председательством Президента Азербайджана Ильхама Алиева и посвященного итогам социально-экономического развития страны в первом квартале 2016 года, главой государства была поставлена задача по дальнейшему развитию сферы туризма, и это вновь актуализирует ряд вопросов, связанных с рынком труда. В ходе мероприятия председатель исполнительного комитета Лиги защиты трудовых прав граждан Сахиб Мамедов рассказал о текущем положении дел в этой области. Семинар действительно оказался очень продуктивным хотя бы потому, что позволил взглянуть на ряд тем, связанных с трудовым правом, под иным углом зрения. В частности, по мнению эксперта, наши журналисты уделяют достаточно много внимания одним вопросам в этой области, оставляя без внимания другие, не менее важные с точки зрения развития трудового законодательства. Действительно, в СМИ часто можно встретить статьи на тему увечий, полученных на производстве, однако совершенно нет публикаций о профессиональных заболеваниях, приводящих к инвалидности.

Особенности рынка труда[ править править код ] Особенность рынка труда и его механизма: объектами купли-продажи на нём является право на найм рабочей силы и право на подбор персонала, у которых имеются знания, квалификация образование и способности к трудовому процессу. Отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными институтами политикой в области трудоустройства, профессиональными союзами , законодательством и др.

Его способность реагировать на происходящие изменения в социально-экономической ситуации в стране и в регионе обусловлена двумя основными предпосылками: содержанием норм, регулирующих трудовые отношения и соблюдением законодательно закрепленных положений на практике. Он обобщает результаты микро- и макроэкономических исследований конкурентоспособности экономики стран.

Публикации

Институциональные основы рынка труда 2. Понятие и сущность институциональной системы 3. Анализ состояния рынка труда РФ 4. Структура занятости населения 5. Безработица на рынке труда в РФ 6.

Рынок труда

Вишневская Н. Мировая экономика и международные отношения. В развитых странах на протяжении 2000—2015 гг. Новый статистический показатель — NEET young people not in employment, education or training , отражающий долю тех, кто не работает и не учится — призван более точно выделять экономически уязвимые группы молодежи, испытывающие сложности с трудоустройством. В работе рассматривается динамика и межстрановые различия в показателях экономической неактивности отдельных возрастных групп молодежи, при этом особое внимание уделяется сравнению структуры и численности молодежи NEET в странах ОЭСР и России. Subjective semi-sociological observations Kapeliushnikov R. Russian Journal of Economics. The paper summarizes main recent sociological, epistemological, methodological and ideological trends in modern economics and tries to evaluate its current state and further perspectives.

Об этом свидетельствует процесс внешней трудовой миграции, который выступает важнейшим фактором функционирования рынка труда. Анализ обследований трудовых мигрантов июнь - октябрь 2001 г.

Реферат институциональные аспекты рынка труда 16. Уже есть аккаунт?

Реферат институциональные аспекты рынка труда

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Специфика постсоветского рынка труда – Владимир Гимпельсон
Похожие публикации